Ključna razlika između motivacije i morala je u tome što je moral osjećaj entuzijazma i ohrabrenja koji dolazi od pojedinca, dok se motivacija odnosi na želju pojedinca da obavi zadatak.
Motivacija i moral su dva koncepta za uspostavljanje pozitivnog radnog okruženja. I jedno i drugo u konačnici može doprinijeti visokoj produktivnosti i maloj fluktuaciji osoblja. Međutim, važno je razumjeti razliku između motivacije i morala kako bismo iskoristili ove koncepte.
Šta je motivacija?
Motivacija je proces stimulisanja ljudi na akcije za postizanje ciljeva. Drugim riječima, motivacija podrazumijeva stimuliranje želje i energije kod ljudi kako bi pokazali kontinuirani interes i posvećenost poslu ili ulozi ili da bi se potrudili da postignu cilj. Modeli ljudskih resursa opisuju dvije vrste motivacije: intrinzičnu motivaciju i ekstrinzičnu motivaciju.
Spoljna motivacija se odnosi na motivaciju koja dolazi od vanjskih faktora. Na primjer, možete motivirati zaposlenike nudeći poticaje ili promocije. Nasuprot tome, intrinzična motivacija se odnosi na motivaciju koja dolazi iz samozadovoljstva. Važno je napomenuti da je intrinzična motivacija povoljnija od ekstrinzične motivacije.
Faktori koji motiviraju ljude razlikuju se od osobe do osobe. Međutim, motivacija je nešto što treba aktivirati unutar pojedinca. Postoje različite teorije koje opisuju motivaciju i faktore koji na nju utiču.
Na radnom mjestu s visokom motivacijom, zaposleni su voljni raditi izvan granica opisa posla. Entuzijazam, interesovanje ili posvećenost teraju nekoga da radi mimo njegove odgovornosti. Štaviše, zaposleni razmišljaju na proaktivan način za boljitak kompanije. To će povećati produktivnost, efikasnost i kvalitet rada i. Stoga, kada je osoblje visoko motivisano, preduzeća su obično usmjerena ka uspjehu.
Šta je moral?
Moral je psihološko stanje ili osjećaj osobe koji određuje njegovu ili njenu spremnost na saradnju.
Postoje dva stanja morala kao visok moral i nizak moral. Visok moral ukazuje na odlučnost na poslu, što je neophodno za postizanje ciljeva menadžmenta. Sljedeće karakteristike možete vidjeti na radnom mjestu s visokim moralom.
- Tim entuzijasta
- Organizaciona obaveza
- Odgovarajuće upravljanje konfliktom
- Zdravo i sigurno radno okruženje
- Osjećaj pripadnosti u umu zaposlenih
- Efikasna komunikacija u organizaciji
- Povećanje produktivnosti i efikasnosti, manje pritužbi i pritužbi kupaca
- Veća motivacija
Nasuprot tome, možete primijetiti sljedeće karakteristike na radnom mjestu s ljudima koji imaju nizak moral.
- Previše sukoba u organizaciji
- Visoka stopa izostajanja i fluktuacije zaposlenih
- Nezadovoljstvo poslom i frustracija među zaposlenicima
- Loši uslovi rada.
- Smanjenje produktivnosti, efikasnosti i velikog broja pritužbi i pritužbi kupaca
- Nedostatak motivacije
Kakav je odnos između motivacije i morala?
I moral i motivacija su osnovni dio stvaranja pozitivnog radnog okruženja. Ponekad i moral i motivacija idu ruku pod ruku. Kada zaposleni imaju visok moral, rade više i motivisani su za postizanje ciljeva; dolazi i do povećanja proizvodnje i kvaliteta rada. Istovremeno, kada zaposleni imaju nizak moral i nisku motivaciju, oni imaju tendenciju da rade sporije; dolazi do pada proizvodnje i niskog kvaliteta rada. Međutim, postoje izuzeci u ovom slučaju.
U određenim slučajevima, mogu postojati visoko motivirani zaposlenici koji više rade na ostvarenju ciljeva, ali sa niskim moralom. Negativni faktori kao što su nesigurnost posla i strah od supervizora mogu navesti ove zaposlene da rade više. U ovim slučajevima motivacija je visoka, dok je moral nizak. Također možete primijetiti slučajeve u kojima je moral visok, ali je motivacija niska.
Razlika između motivacije i morala?
Moral je osjećaj entuzijazma i ohrabrenja koji dolazi od pojedinca, dok se motivacija odnosi na želju pojedinca da izvrši zadatak. Dakle, ovo je ključna razlika između motivacije i morala. Veća motivacija često može dovesti do višeg morala zaposlenih; međutim, visok moral u suštini ne rezultira visoko motivisanim zaposlenima jer ih njihov stav možda neće podstaći da rade efikasnije. Dakle, visoka motivacija vodi do veće produktivnosti, dok viši moral ne može dovesti do veće produktivnosti. Štaviše, motivacija se smatra individualnim konceptom, dok je moral grupni koncept. Dakle, ovo je još jedna razlika između motivacije i morala.
U nastavku infografike predstavlja više poređenja u pogledu razlike između motivacije i morala.
Sažetak – Motivacija vs Moral
Iako su moral i motivacija osnove za pozitivno radno okruženje, postoji jasna razlika između motivacije i morala. Moral je osjećaj koji proizlazi iz pojedinca da sarađuje, dok se motivacija odnosi na nagon pojedinca da obavi zadatak. Dakle, motivacija se smatra individualnim konceptom, dok je moral grupni koncept.
Uslugom slike:
1. “Motivacija” putem dnevne motivacije (CC BY 2.0) preko Flickr
2. “3468104” (CC0) preko Pixabay
