Intrinzična vs Ekstrinzična motivacija
Intrinzična motivacija i ekstrinzična motivacija su dvije različite vrste motivacije i između njih se može uočiti niz razlika. Motivacija je osjećaj koji osobu usmjerava na neki zadatak. Čovjek radi samo dok ima neku motivaciju za obavljanje posla. Jednostavno rečeno, motivacija se može definirati kao direktna aktivacija ciljno orijentiranog ponašanja. Život postaje dosadan kada više nema motivacije za postizanje cilja. Psiholozi klasifikuju motivaciju i na unutrašnju i na ekstrinzičnu. Upravo nagrade razlikuju intrinzičnu motivaciju od ekstrinzične motivacije. Hajde da shvatimo razlike između to dvoje.
Šta je unutrašnja motivacija?
Intrinzična motivacija se može shvatiti kao osjećaj radosti, osjećaj postignuća ili postignuća koji vodi osobu ka akciji. U takvim slučajevima motivacija dolazi iznutra. Na primjer, skupljate novčiće dok budete zadovoljni time. Može se sa sigurnošću reći da svako ljudsko ponašanje ima osnovni uzrok, a taj uzrok nije ništa drugo do motivacija koja dolazi iznutra ili izvana. Kada se bavite nekom aktivnošću, ako se zabavljate radeći to ili želite da poboljšate svoje vještine u njoj, intrinzično ste motivirani. Klinac, kada dobije pohvalu od svog učitelja kada dobije dobre ocjene, motivisan je da radi dobro da dobije bolje ocjene kao što se osjećao dobro kada je pohvaljen pred drugima. Ali ubrzo, ova motivacija postaje intrinzična jer on dobija zadovoljstvo i nastoji da dobije bolje ocjene za vlastiti osjećaj postignuća i postignuća.
Intrinzična motivacija svakako ne znači da osoba neće tražiti vanjske nagrade. To samo znači da je osjećaj postignuća ili postignuća važniji od vanjskih nagrada i ovi fizički zapisi sami po sebi nisu dovoljni da osobu održe motiviranom. Kao drugi primjer, uzmite pisca koji uživa u stvaranju vlastitog svijeta kroz romane i kratke priče. Za takvog pojedinca motivacija za pisanje dolazi iznutra jer mu sama aktivnost pričinjava zadovoljstvo.
Šta je ekstrinzična motivacija?
S druge strane, ekstrinzična motivacija je osjećaj koji potiče izvan sebe. Na primjer, osoba koja je zaposlena dobija platu i druge beneficije, koje djeluju kao motivacija. Ali ovo je ekstrinzična motivacija jer dolazi izvana. Ako se plata ukida, onda osoba više nije motivirana. Tada on ili ona više neće biti zainteresovani za posao. U stvarnom svijetu, trofeji, medalje, novac, poticaji, povlastice i bonusi su neke od nagrada koje su važni motivatori za ljude. Ove stvari motiviraju ljude da rade bolje u bilo kojem poslu koji im je povjeren. Za ekstrinzičnu motivaciju se kaže da je na poslu kada osoba očekuje da će dobiti nagradu za svoj trud. To mogu biti bolje ocjene ili pohvale od strane nastavnika u školi, novac ili unapređenje na poslu, ili samo odobravanje i pohvale od strane drugih. Međutim, ovo je vrlo jednostavno objašnjenje jer su u stvarnom svijetu i intrinzična i ekstrinzična motivacija zamršeno povezane; toliko da je teško sa sigurnošću reći šta je važnije za osobu koja se bavi određenim ponašanjem. Na primjer, neko može imati baštovanstvo kao hobi. Osjeća se sretno i opušteno kada se bavi baštovanstvom, što je njegova intrinzična motivacija, ali niz prekrasnog cvijeća u njegovoj bašti kao ekstrinzična motivacija koja ga motivira da nastavi s vrtlarstvom.
Koja je razlika između unutrašnje motivacije i ekstrinzične motivacije?
- Intrinzična motivacija je osjećaj sreće, opuštenosti, postignuća ili postignuća, dok su ekstrinzični motivatori opipljive nagrade kao što su novac, medalje, trofeji itd.
- Međutim, pohvale ili odobravanje drugih mogu poslužiti i kao ekstrinzična motivacija.
- Intrinzična motivacija dolazi iznutra dok ekstrinzična motivacija dolazi izvana.
- U stvarnom životu, ljudima je potrebna i unutrašnja i ekstrinzična motivacija.
