Motivacija vs Satisfakcija
Motivacija i zadovoljstvo su koncepti o kojima se mnogo priča u organizacionoj strukturi. Ovo su važni alati u rukama menadžmenta za postizanje ciljeva organizacije na bolji način. Upravljanje ljudima je u srži svih procesa upravljanja. Održavanje nivoa motivacije zaposlenih na visokom nivou kako bi imali dobro zadovoljstvo poslom važan je dio svake strategije upravljanja. Motivacija zaposlenih i zadovoljstvo poslom su zamršeno povezani iako postoje razlike koje treba istaknuti.
Šta je motivacija?
Motivacija se odnosi na bilo koji stimulans koji kontrolira i usmjerava ljudsko ponašanje. U organizacionoj strukturi, motivacija može biti bilo šta, od poticaja, pogodnosti, unapređenja, pa čak i ohrabrenja od strane šefa po završetku datog zadatka. Nekada se novac smatrao najvažnijim motivacionim faktorom, ali danas, nakon serije eksperimenata počevši od Hawthorneovih studija, dobro je poznato da motivacija igra ključnu ulogu u ponašanju i nivou učinka zaposlenih i novca. je samo jedan od bezbrojnih motivacionih faktora. Plata, povećanja, unapređenja, itd. su ekstrinzični faktori motivacije i pokreću ponašanje, pa čak i nivo produktivnosti zaposlenih.
Postoje i motivacioni faktori koji dolaze iznutra i pokreću ponašanje zaposlenih. Oni se nazivaju unutrašnjim motivacionim faktorima i uključuju zadovoljstvo poslom i uživanje. Različiti ljudi imaju različite motive za obavljanje posla. Međutim, za većinu je to novac, jer bez plate ne mogu preživjeti i podići svoje porodice.
Šta je zadovoljstvo?
Zadovoljstvo se odnosi na osjećaj koji ljudi imaju kada završe posao koji se smatra teškim. U stvari, dobro obavljen posao je ono što donosi zadovoljstvo većini ljudi. Zadovoljstvo ili radost obavljanja posla je ono što se zove zadovoljstvo poslom. Vrlo je malo onih koji dobijaju zadovoljstvo poslom uprkos visokoj plati i drugim pogodnostima i poticajima.
Da bi se razumio koncept zadovoljstva poslom, potrebno je razmisliti o trenucima kada je sretan igrajući se s malim djetetom ili štenetom kod kuće ili nakon što je uzgojio prekrasne ruže u svojoj bašti. Ovo su samo primjeri i ljudi su zadovoljni većinom svojih hobija, bilo da je to baštovanstvo ili kuhanje. Zadovoljstvo je osjećaj koji dolazi iznutra iako se ponekad osjeća zadovoljstvo kada se njegov učinak pohvali na radnom mjestu.
Različiti ljudi imaju različite razloge za zadovoljstvo, ali neka vrsta zadovoljstva je neophodna da biste dugo radili posao.
Koja je razlika između motivacije i zadovoljstva?
• Motivacija je ono za šta se vjeruje da stoji iza ponašanja ili zaposlenih. Takođe reguliše nivoe performansi.
• Zadovoljstvo je radost ili zadovoljstvo rada i to je osjećaj postignuća nakon što ste posao obavili na besprijekoran način.
• Motivacija može biti ekstrinzična kao i unutrašnja. Dok su plata, napredovanje, poticaji, pogodnosti i nagrade primjeri ekstrinzične motivacije, zadovoljstvo poslom je vrsta unutrašnje motivacije
• Ljudi nastavljaju sa svojim poslom čak i kada nemaju zadovoljstvo poslom sve dok postoji motivacija u vidu dobre plate i pogodnosti
