403b vs 457
U SAD-u postoji mnogo planova za penzionisanje, i dok većina stanovništva zna za 401k, postoje i 403b i 457, koji su slični 401k. Dok je 401k dostupan svim zaposlenima u privatnom sektoru, 403b je dostupan neprofitnim zaposlenima, a 457 je primjenjiv na državne službenike. Postoje mnoge razlike između 403b i 457 kojih zaposleni mora biti svjestan, kako bi mogao ostvariti maksimalne poreske olakšice i također imati bolji povrat ulaganja.
403b
Kao što je ranije rečeno, ovaj plan je za zaposlene u neprofitnim organizacijama kao što su škole, bolnice, zadruge itd. Dakle, ako ste slučajno učitelj, medicinska sestra, ministar ili bibliotekar, vi ste kandidat za 403b. Poreska struktura 403b je slična 401k, jer doprinose dajete kroz svoju platu na osnovi prije oporezivanja i oni privlače kamatu. Kada počnete da primate mjesečne uplate iz plana po dospijeću, morate platiti porez kao i svaki drugi običan prihod. Zbog toga je 403b poznat i kao porezno zaštićeni anuitet (TSA). Ovaj plan je popularan među neprofitnim organizacijama, a poslodavci se opredjeljuju za njega jer je izuzet od Zakona o osiguranju prihoda od penzije poslodavaca koji podrazumijeva da poslodavac može ponuditi ovaj plan svima, grupi ili pojedincima kojima želi prenijeti beneficije.
457
457 je penzijski plan koji je otvoren za uglavnom zaposlene u državnom sektoru. Poslodavac nudi ovaj plan koji funkcioniše po istoj liniji kao i onaj od 401k, a doprinosi koje uplaćuje zaposleni su oslobođeni poreza, što se primenjuje samo kada zaposleni počne da prima beneficije po završetku plana. Dakle, ovo je plan odgođenog poreza. Ali za razliku od 401k ili 403b, ne postoji kazna za povlačenje prije navršene 59 ½ godine. Međutim, povučeni iznos podliježe uobičajenom oporezivanju. Ovaj plan omogućava zaposlenima da uštede dio svog prihoda bez plaćanja poreza na njega ili zarade koja se obračunava u obliku kamate, Razlika između 403b i 457
Oba su plana s odloženim porezom.
U 457 ne postoji minimalna starosna granica za odlazak u penziju što znači da nema kazne pri podizanju novca, što je vrlo mnogo sa 403b i 401k.
Ono što je uočljivo je da ako poslodavac nudi i 457 i 403b, zaposleni može odlučiti da doprinosi oba iz svoje plate.
Dok je pod 403b, zaposlenik može podići novac za nepredviđene hitne slučajeve kao što je kupovina kuće ili za obrazovanje svog sina, on nema pravo na distribuciju pod 457.
Ako zaposlenik doprinosi u 457, ne može otvoriti IRA račun. Međutim, 457 se može prebaciti na IRA račun.
Jedna značajna razlika između 403b i 457 je ta što poslodavac ne može davati doprinose zaposlenima koji se odluče za 457 kao što može onima koji prihvate 403b ili 401k.
Takođe postoje razlike u granicama doprinosa od 403b i 457.
