Ključna razlika – ljudski kapital vs društveni kapital
Društveni kapital i ljudski kapital su dvije vrste resursa. Ključna razlika između ljudskog kapitala i društvenog kapitala je u tome što se ljudski kapital odnosi na vještine, znanje, iskustvo, itd. koje posjeduju različiti pojedinci, dok se društveni kapital odnosi na resurse koje dobijamo kao društvena mreža.
Šta je ljudski kapital?
Ljudski kapital mjeri ekonomsku vrijednost skupa vještina zaposlenika. Može se definirati kao “vještine, znanje i iskustvo koje posjeduje pojedinac ili populacija, posmatrano u smislu njihove vrijednosti ili cijene za organizaciju ili državu” (Oxfordski rječnik). Izgrađen je na osnovnom proizvodnom inputu mjere rada gdje se sav rad smatra jednakim. Ovaj koncept prihvata činjenicu da nije sav rad jednak i da se kvalitet rada može poboljšati. Faktori poput iskustva, obrazovanja, vještina i sposobnosti zaposlenog imaju ekonomsku vrijednost za njegovog poslodavca i za cjelokupnu privredu. Pojam ljudski kapital može se odnositi i na kolektivno individualno znanje, vještine, talente, sposobnosti, iskustvo, obuku, inteligenciju i mudrost populacije. Ova imovina predstavlja oblik bogatstva jer se može koristiti za ekonomski razvoj jedne zemlje.
Koncept ljudskog kapitala popularizirali su Gary Becker i Jacob Mincer koji su izjavili da znanje, navike, atributi ličnosti, itd. koji su oličeni u sposobnosti obavljanja rada imaju ekonomsku vrijednost.
U organizaciji, ljudski kapital je intelektualni kapital organizacije, koji uključuje kompetencije, znanje, vještine i kreativnost. Ali ovaj kapital se ne može vidjeti u finansijskim izvještajima organizacije. Pošto se ljudski kapital odnosi na veštine i kompetencije zaposlenih, on zavisi od zaposlenih. Kada zaposleni napuste kompaniju, ovaj ljudski kapital je negativno pogođen.
Šta je društveni kapital?
Društveni kapital se može definisati kao „mreže odnosa među ljudima koji žive i rade u određenom društvu, omogućavajući tom društvu da efikasno funkcioniše” (Oxfordski rečnik). Društveni kapital se također može odnositi na resurse ili koristi koje dobijamo od toga što smo dio društvenih mreža.
Takođe je važno znati da pojam socijalni kapital ima više od jednog značenja i definicije. Autorica Lyda Hanifan opisala je društveni kapital kao „opipljiva dobra [koja] se najviše računaju u svakodnevnom životu ljudi: naime dobra volja, zajedništvo, simpatija i društveni odnos među pojedincima i porodicama koji čine društvenu jedinicu“. Sociolog Pierre Bourdieu definisao ju je kao „agregat stvarnih ili potencijalnih resursa koji su povezani sa posjedovanjem trajne mreže više ili manje institucionaliziranih odnosa međusobnog upoznavanja i priznavanja.“
Društveni kapital se obično dijeli na tri podtipa:
Veze: Veze zasnovane na zajedničkom identitetu kao što su bliski prijatelji, porodica, pripadnici iste etničke grupe – tj. ljudi poput nas.
Mostovi: Veze koje prevazilaze zajednički identitet – udaljeni prijatelji, kolege, itd.
Veze: Veze ka ljudima gore i dolje na društvenoj ljestvici
Koja je razlika između ljudskog kapitala i društvenog kapitala?
Definicija:
Ljudski kapital: Ljudski kapital su vještine, znanje i iskustvo koje posjeduje pojedinac ili populacija, posmatrano u smislu njihove vrijednosti ili cijene za organizaciju ili državu
Društveni kapital: Društveni kapital je mreža odnosa među ljudima koji žive i rade u određenom društvu, omogućavajući tom društvu da efikasno funkcioniše.
Pojedinačno vs kolektivno:
Ljudski kapital: Ljudski kapital uključuje individualne kompetencije i vještine zaposlenih.
Društveni kapital: Društveni kapital zavisi od grupa ljudi.
