Ljudski resursi vs ljudski kapital
Ljudski resursi i ljudski kapital su koncepti koji su jasno vrlo slični jedan drugom jer se odnose na trenutne ili potencijalne ljudske vještine, sposobnosti i talente koji su ključni za uspjeh svake organizacije. Ova dva koncepta se često pogrešno shvataju i pogrešno se pretpostavlja da su isti. Postoje neke vrlo male, ali jasne razlike između onoga što se podrazumijeva pod ljudskim "resursima" i ljudskim "kapitalom". Članak nudi jasan pregled onoga što svaki od ovih pojmova znači, objašnjava kako su oni prilično slični jedni drugima i naglašava njihove suptilne, ali važne razlike.
Ljudski kapital
Ljudski kapital odnosi se na vještine, obuku, iskustvo, obrazovanje, znanje, know-how i kompetencije koje ljudi trenutno doprinose poslu. Drugim riječima, ljudski kapital se može nazvati vrijednošću koju zaposlenik dodaje kompaniji, a koja se može mjeriti vještinama i kompetencijama zaposlenika. Ljudski kapital je važan faktor proizvodnje, a zapošljavanje pojedinaca sa odgovarajućim obrazovanjem, iskustvom, vještinama i obukom može poboljšati efikasnost, produktivnost i profitabilnost.
Kompanije mogu ulagati u svoj ljudski kapital nudeći svojim radnicima objekte za obuku i obrazovanje. Obuka i razvoj zaposlenih može im pomoći da razviju širi skup vještina i sposobnosti i smanje troškove zapošljavanja dodatnih zaposlenika s potrebnim vještinama. Jedna stvar koju treba imati na umu je da ljudi nisu jednaki jedni drugima i da se ljudski kapital može razviti na mnogo načina kako bi se dobila najveća ekonomska vrijednost za firmu.
Ljudski resursi
Najlakši način za objašnjenje ljudskih resursa je razumijevanje koncepta 'resursa'. Resursi su skupovi sredstava koji se mogu izvući iz skupa kada je to potrebno dok se skup sredstava ne potroši. Ljudski resursi su slični po tome što predstavljaju skup dostupnih ljudskih vještina, znanja i stručnosti koji se mogu koristiti kada je to potrebno. Drugim riječima, ljudski potencijal sa neograničenim mogućnostima ima mogućnost poboljšanja efikasnosti, produktivnosti i profitabilnosti.
Koja je razlika između ljudskih resursa i ljudskog kapitala?
Izrazi ljudski kapital i ljudski resursi su usko povezani jedni s drugima jer gledaju na to kako se trenutne i potencijalne ljudske vještine mogu koristiti za postizanje maksimalne efikasnosti i profitabilnosti. Glavna razlika između ljudskog kapitala i ljudskih resursa je u tome što su ljudski resursi ljudski potencijal koji se može izvući iz ogromnog fonda resursa. Ljudski kapital se odnosi na vještine, stručnost koje su već uložene i iskorištene.
Ljudske resurse potrebno je zaposliti, obučiti, razviti i pružiti im mogućnosti i izazove kako bi se oni realizovali. Tokom vremena, ljudski resursi se tada mogu pretvoriti u ljudski kapital, a to su ljudske vještine, sposobnosti i kompetencije koje su uložene i uključene u poslovne operacije dok daju rezultate i rezultate.
Sažetak:
Ljudski resursi vs ljudski kapital
• Ljudski resursi i ljudski kapital su koncepti koji su jasno vrlo slični jedan drugom jer se odnose na trenutne ili potencijalne ljudske vještine, sposobnosti i talente koji su ključni za uspjeh bilo koje organizacije.
• Ljudski kapital se odnosi na vještine, obuku, iskustvo, obrazovanje, znanje, know-how i kompetencije koje ljudi trenutno doprinose poslu.
• Ljudski resursi su skup dostupnih ljudskih vještina, znanja i stručnosti koji se mogu koristiti i razvijati kada je to potrebno.
