Posao sa nepunim radnim vremenom vs povremeni posao
Posao sa nepunim radnim vremenom i povremeni posao su vrste posla. Kada je riječ o preuzimanju poslova, postoje oni koji se iz više razloga odlučuju za samo skraćeno radno vrijeme ili povremeni rad. Ovi razlozi su uglavnom ukorijenjeni iz njihovog statusa u životu; da li imaju djecu ili ne, drugi poslovi itd. al. Vidite razlike.
Posao sa nepunim radnim vremenom
Poslovi sa skraćenim radnim vremenom su obično definisani brojem sati koji su dodeljeni određenom zaposlenom. Obično ovi zaposlenici koji odluče da rade samo posao sa skraćenim radnim vremenom rade pola sata od redovnog, punog zaposlenog. Primjeri ovih poslova su oni konobari/konobarice koji rade samo u određenim satima u danu, kao što su ručak ili večera ili doručak.
Povremeni posao
Povremeni poslovi su one vrste koje se spuštaju u određenim prilikama. Oni zarađuju plate koje su po satu. Ovakvi poslovi ne podliježu zaposleniku odsustvu kao što su godišnji odmor, bolovanje i slično. Ako osoba želi povremeni posao, može samo odabrati broj sati koje može obavljati i to je podložno odobrenju uprave.
Razlika između posla sa skraćenim radnim vremenom i povremenog posla
Poslovi sa skraćenim radnim vremenom obično imaju samo polovinu sati koje obavlja zaposleni sa punim radnim vremenom; Povremeni poslovi uglavnom su diktirani koliko sati određeni zaposlenik može obaviti u određenom danu. Dok poslovi sa skraćenim radnim vremenom uživaju u odmoru i bolovanju, povremeni poslovi nemaju luksuz. Poslovi sa skraćenim radnim vremenom se plaćaju prema broju sati koje ste u mogućnosti da obavite u datom platnom danu; povremeni poslovi se plaćaju po satu. Poslovi sa skraćenim radnim vremenom mogu prerasti u posao s punim radnim vremenom ovisno o nečijem ocjenjivanju učinka; povremeni poslovi su momentalni.
Tako da možemo vidjeti da ova dva posla mogu izgledati slični po nominalnoj vrijednosti, ali nisu. Imaju suptilne razlike koje će ih odvojiti jedne od drugih. Samo je pitanje o kakvom se poslu radi i o broju sati koji se za njega obično dodeljuju.
Ukratko:
• Poslovi sa skraćenim radnim vremenom obično imaju polovinu sati zaposlenog sa punim radnim vremenom; Radno vrijeme povremenih poslova određuje se prema potrebi.
• Poslovi sa skraćenim radnim vremenom imaju odsustvo; povremeni poslovi ne
