Dobrovoljni naspram obaveznog otpuštanja
Dobrovoljno otpuštanje i obavezno otpuštanje su termini koje čujemo kada kompanija prolazi kroz tranziciju i odluči smanjiti radnu snagu. U današnjem ekonomskom scenariju u kojem je nezaposlenost u porastu, višak zaposlenih je dovoljna zastrašujuća riječ da uposlenike naježi. Otpuštanje je normalna praksa kada poslodavac gasi posao ili kada smatra da nema potrebe za brojem zaposlenih koji ima. Međutim, ako vas poslodavac otpusti i zaposli vašu zamjenu, to se ne naziva tehnološkim viškom. Dobrovoljni i prisilni otpuštanje su dvije vrste viškova. Ljudi su često zbunjeni razlikama između to dvoje. Otpuštanje, bilo dobrovoljno ili prisilno, podrazumijeva isplatu onima koji su otpušteni ne svojom krivicom. Ovo je poznato kao kompenzacija za višak radne snage.
Dobrovoljni otpuštanje se dešava kada poslodavac proglasi novčane poticaje onima koji odlaze svojom voljom, jer želi smanjiti radnu snagu. Onima koji se odluče za dobrovoljno otpuštanje nudi se naknada. Kompanije to rade na najmanje bolan način jer omogućava onima koji žele da odu bez pritiska, a lični je izbor zaposlenih da prihvate dobrovoljno otpuštanje ili ne.
Obvezni otpuštanje s druge strane odnosi se na situaciju u kojoj menadžment bira osoblje koje će biti otpušteno, a zaposleni nemaju izbor da li to žele prihvatiti ili ne. Ovo je bolna situacija za osoblje jer mnogi od onih koji su odabrani za višak ne žele da odu.
U normalnoj praksi, kada kompanija želi smanjiti veličinu svoje radne snage, dobrovoljni otpuštanje se proglašava uz kompenzacijski paket. Ali ako nema kandidata za dobrovoljno otpuštanje, kompanija je prinuđena da sama odabere zaposlene koji se nude obavezno.
Sažetak
• Dobrovoljni otpuštanje se dešava kada kompanija, u želji da smanji radnu snagu, ponudi to svim zaposlenima, a oni koji žele da odu odluče se za to.
• Prinudno otpuštanje je situacija u kojoj kompanija sama odlučuje koje zaposlenike želi napustiti.
