Ključna razlika između teorije agencije i teorije upravljanja je u tome što je teorija agencije ekonomski model koji opisuje odnos između principala i agenta, dok je teorija upravljanja ljudski model koji opisuje odnos između principala i upravitelja.
I teorija agencija i teorija upravljanja su principi korporativnog upravljanja u modernom poslovnom svijetu. Iako obje teorije imaju različite karakteristike, krajnji cilj je poboljšanje organizacijskih performansi. Prepoznavanje tipa korporativnog upravljanja je temelj uspješnog poslovanja.
Šta je teorija agencije?
Teorija agencije odnosi se na odnos između poslovnih principala i njihovog agenta. To je teorija upravljanja i ekonomije. U osnovi, principal su dionici ili vlasnici organizacije, dok su agenti rukovodioci kompanije unajmljeni u ime principala. Direktori delegiraju moć agentima da donose odluke. To je smanjenje složenosti posla i racionalizacija poslovanja. Međutim, u slučaju gubitka ili rizika, nalogodavac ga mora snositi.
Međutim, u određenim slučajevima može doći do problema i sukoba zbog odluka koje donose agenti. To može biti zbog neusklađenosti ideja, preferencija ili prioriteta između principala i agenata. Dakle, ovo se naziva problem principal-agent. Nadalje, teorija agencije opisuje sporove koji mogu nastati zbog dvije glavne oblasti: razlike u ciljevima i razlike u averziji prema riziku.
Na primjer, agenti kompanije mogu tražiti nova tržišta umjesto poboljšanja postojećeg tržišta. Međutim, to će uticati na kratkoročnu profitabilnost, uzrokujući pad očekivanog rasta prihoda. Naprotiv, direktori mogu tražiti kratkoročni rast i stabilnost na postojećem tržištu.
Šta je teorija upravljanja?
Teorija upravljanja je teorija koja kaže da su zaposleni suštinski motivirani da rade za druge ili za organizacije kako bi izvršili zadatke i odgovornosti koje su im dodijeljeni. Takođe navodi da su ljudi zaposleni kolektivno i da rade proaktivno na postizanju organizacionih ciljeva što im daje osjećaj zadovoljstva.
Prema teoriji upravljanja, rukovodioci kompanije štite preferencije dioničara ili vlasnika i donose odluke u njihovo ime. Njihov glavni cilj je formiranje i održavanje uspješne organizacije za postizanje vizije dioničara. Kao rezultat toga, organizacije koje slijede princip Stewardship biraju pravu ličnost za vođenje organizacije; ovo zahtijeva da se odgovornosti izvršnog direktora i predsjednika stave pod jednog izvršnog direktora.
Kakav je odnos između teorije agencije i teorije upravljanja?
Obje teorije se fokusiraju na odnos između dvije strane: vlasnika i izvršne vlasti. Ovisno o izvršnom ponašanju i očekivanjima vlasnika, ove teorije imaju značajne karakteristike. Iako ove teorije imaju različite karakteristike, krajnji cilj je poboljšati organizacioni učinak.
Koja je razlika između teorije agencije i teorije upravljanja?
Iako se ove dvije teorije fokusiraju na korporativno upravljanje i rast poslovanja, postoji značajna razlika između teorije agencije i teorije upravljanja. Teorija agencije odnosi se na odnos između vlasnika i agenta, dok se teorija upravljanja odnosi na odnos između vlasnika i upravitelja. Štaviše, teorija agencije zasniva se na menadžmentu i ekonomskim principima, dok se teorija upravljanja temelji na psihologiji i sociologiji. Teorija agencije tvrdi da je poboljšani učinak rezultat implementiranih struktura upravljanja od strane principala kako bi se ograničilo oportunističko ponašanje agenta. Međutim, teorija upravljanja tvrdi da je poboljšani učinak rezultat glavne ohrabrujuće strukture upravljanja koja motivira proorganizacijsko ponašanje upravitelja.
Štaviše, teorija agencije je vođena ekstrinzičnom motivacijom, dok je teorija upravljanja vođena unutrašnjom motivacijom. Stoga je i ovo značajna razlika između teorije agencije i teorije upravljanja. Prema teoriji agencija, menadžeri imaju nizak nivo identifikacije sa organizacijom, što omogućava da se osobni interesi biraju umjesto interesa vlasnika. Nasuprot tome, prema teoriji upravljanja, menadžeri imaju visok nivo identifikacije sa organizacijom. Stoga, identifikacija na visokom nivou ovlašćuje rukovodioce ili upravitelje da naporno rade, rješavajući probleme i konačno dobijajući suštinske nagrade od strane direktora.
Sažetak – teorija agencije vs teorija upravljanja
U sažetku, i teorija agencija i teorija upravljanja su principi korporativnog upravljanja u modernom poslovnom svijetu. Međutim, ključna razlika između teorije agencije i teorije upravljanja je u tome što je teorija agencije ekonomski model, dok je teorija upravljanja psihološki model.
