Pogrešno protiv nepravednog otpuštanja
Ovo su teška ekonomska vremena za zaposlene u većini dijelova svijeta, a ružičasti listići su uobičajeni u korporativnom svijetu. Gubitak posla je bolno iskustvo jer je teško pronaći novi posao. Prestanak službe se uvijek čini nepravednim prema zaposleniku, ali postoje fraze poput nepravednog otkaza i nepravednog otkaza koje mu dodatno komplikuju situaciju. Ova dva pojma izgledaju slično, ali su različiti, a ovaj članak pokušava naglasiti ove razlike.
Pogrešno otpuštanje
Ako već neko vrijeme radite posao, veliki udarac dođe kada vam se odjednom kaže da vaše usluge više nisu potrebne i da ste otkazani. Riječ pogrešno u nepravednom odaje utisak da procedura koju je usvojio poslodavac, da udalji zaposlenog nije fer ili ispravna. Uvijek postoje uslovi ugovora koje zaposlenik mora potpisati prije nego što dobije posao. Protivpravno otpuštanje je raskid kada je došlo do kršenja jednog ili više uslova ovog ugovora. Međutim, čak i ako nema ugovora, proces se označava kao pogrešan ako poslodavac prekrši pravilo ili zakon u skladu sa zakonima o zapošljavanju u zemlji. Iza nezakonitog otpuštanja može postojati bilo koji broj razloga kao što su diskriminacija, odmazda, odbijanje zaposlenika da učini nešto nezakonito, itd.
U Britaniji, termin se odnosi isključivo na situacije u kojima je poslodavac prekinuo usluge zaposlenika kršeći uslove ugovora. Zaposleni se može smatrati nezakonito otpuštenim ako ga poslodavac ne obavijesti prije otkaza. Ako ste otpušteni na način koji nije u skladu sa uslovima ugovora, bili ste žrtva nezakonitog otkaza.
Nepravedno otpuštanje
Ako ste otkazani iz službe zbog bilo kojeg nerazumnog razloga koji je protivan zakonima o zapošljavanju u zemlji, otpušteni ste na nepravedan način. U stvari, zaposleni mogu koristiti nepravedno otpuštanje kao pravo da pokrenu slučaj pred sudom ako smatraju da su otpušteni na nepravedan način ili na nerazumnim osnovama. Poslodavac može postojati bilo koji broj razloga za otpuštanje zaposlenog, a ispod su neki od razloga koji se po zakonu smatraju nerazumnim.
• Zaposlenica traži porodiljsko odsustvo
• Zaposlenik traži fleksibilnije radno vrijeme
• Otpuštanje zbog članstva u sindikatu
• Otpuštanje na osnovu rase, vjere, spola ili godina
Koja je razlika između nezakonitog i nepravednog otkaza?
• Ako se otpuštanjem krše uslovi ugovora, to se naziva nezakonitim otkazom, dok se kršenje zakona o radu smatra nepravednim otpuštanjem.
• Protivpravno otpuštanje može se osporiti na građanskim sudovima prije izjašnjavanja o krivici na sudu za zapošljavanje. S druge strane, slučajevi nepravednog otpuštanja se razmatraju samo na sudu za zapošljavanje.
• Povratak radnika na posao je moguć u slučaju nepravednog otpuštanja, ali sud za zapošljavanje nikada ne naređuje vraćanje radnika na posao u slučaju nezakonitog otpuštanja.
• Postoje razlike u naknadi, u nepravednim i nepravednim otkazima.
• Ne postoji zahtjev za period službe prije nego što neko može podnijeti tužbu protiv nezakonitog otpuštanja. S druge strane, potrebna je jedna godina kontinuiranog radnog staža prije nego što se može osporiti nepravedno otpuštanje.
