Otpuštanje vs Raskid
Otpuštanje i otkaz su strašne riječi što se zaposlenika tiče. Advokati specijalizovani za poslove zapošljavanja najviše upitaju uposlenike koji su neopravdano otpušteni ili otpušteni, a žele znati koja su njihova prava u takvoj situaciji. Da biste bili sigurni koja su nečija prava kada se suočite s otkazom ili otkazom, potrebno je saznati razliku između nezakonitog otkaza i otkaza.
Kada poslodavac odluči da ne obavijesti zaposlenog i otpusti ga s posla, to se smatra nezakonitim otkazom. Ovo se dešava jer poslodavac smatra da ima razloga za to, bez obzira da li je taj razlog istinski ili ne. Ponekad poslodavac odluči da promijeni uslove rada mijenjajući plate ili platu zaposlenog i prisili ga da prihvati promijenjene uslove rada ili da napusti posao. U oba ova slučaja, moguće je da zaposleni tuži poslodavca ako tako odluči nakon konsultacije sa advokatom.
Ako smatrate da ste neopravdano otpušteni, možete podnijeti zahtjev za standarde zapošljavanja od svog poslodavca, a on je dužan platiti zahtjev, ako vaš advokat dokaže da ste neopravdano otpušteni. Maksimalni iznos kompenzacije je $10000, a ovaj kanal je najlakši način za primanje zahtjeva.
Međutim, ako niste zadovoljni ovim iznosom, možda ćete morati pokrenuti građansku tužbu protiv poslodavca. Međutim, ovo je dugotrajna, dugotrajna procedura.
U oštrom poređenju sa nezakonitim otpuštanjem je otkaz, što bi moglo biti otpuštanje radnika sa ili bez razloga. Kada poslodavac otpusti zaposlenog, ne zbog bilo kakvog prekršaja od strane zaposlenog, već zato što poslodavac odluči da njegove usluge više nisu potrebne kompaniji ili je otkaz neophodan sa stanovišta ekonomske reorganizacije, može biti dokazan nezakonit otkaz, a zaposleni ima pravo da od poslodavca unaprijed dobije obavijest o takvom otkazu. To znači da poslodavac mora obavijestiti zaposlenog da će dobiti otkaz. Ovo zaposleniku daje dovoljno vremena da potraži drugo zaposlenje.
Koja je razlika između otkaza i raskida?
• Prekid se obično gleda s prezirom jer obično povlači za sobom bilo kakvu nepravdu od strane zaposlenog.
• Otpuštanje je neka vrsta kazne za delinkventnog radnika.
• Raskid ugovora je kraj ugovora, dok u slučaju otpuštanja, zaposlenik može biti oslobođen optužbi od strane suda i vraćen na posao.
• U slučaju otkaza, nema beneficija za zaposlenog, dok može postojati neke beneficije koje uprava dozvoljava u slučaju otpuštanja.
