Posao vs Zanimanje
Naziv posla i zanimanje su izrazi koji su vrlo slični jedni drugima i koriste se da daju kratak opis onoga što zaposlenik radi da bi zaradio za život. Zbog njihove sličnosti, ovi pojmovi se obično brkaju da znače isto, iako se međusobno dosta razlikuju. Naziv radnog mjesta je konkretniji od zanimanja i daje donekle jasnu predstavu o tome kakvu vrstu posla zaposlenik obavlja. Članak koji slijedi objašnjava ove pojmove i pokazuje kako se međusobno razlikuju.
Posao
Naziv radnog mjesta je opis radnog mjesta/pozicije/odredbe i daje kratku ideju o čemu se posao radi. Nazivi radnih mjesta koriste se kao sredstvo za razlikovanje i kategorizaciju različitih pozicija u organizaciji. Nazivi poslova također su korisni potencijalnom zaposleniku kada traže posao, a poslodavci ih koriste kada traže pravog kandidata u grupi talenata. Naziv radnog mjesta daje kratak pregled odgovornosti posla ili nivoa pozicije u organizaciji.
Tipičan naziv posla će uključivati riječi kao što su menadžer, izvršni direktor, pomoćnik, suradnik, šef, direktor, itd. Postoje nazivi poslova koji su malo informativniji i objašnjavaju šta se radi na poslu; kao što su računovođa, menadžer finansija, softverski programer, vodoinstalater, kuvar, itd. Postoje slučajevi u kojima nazivi poslova mogu takođe postati korisni u administrativne svrhe. Konkretni nazivi poslova mogu biti vezani za platne razrede kako bi pomogli u administraciji, a nazivi radnih mjesta se također koriste za određivanje puta u karijeri i koriste se kao karijerna ljestvica na kojoj zaposleni može napredovati od jedne do druge titule putem unapređenja.
Zanimanje
Zanimanje je pojam širi od titule i objašnjava čitav sektor poslova čiji bi dio bio veći broj sličnih naziva. Zanimanje bi se takođe moglo opisati kao sektor ili industrija u kojoj bi zaposlenik želio da radi. Jednostavnije rečeno, zanimanje definira način na koji osoba zarađuje za život. Primeri zanimanja uključuju vlasnika preduzeća, pružaoca zdravstvenih usluga, korisničku podršku, finansije, ugostiteljstvo, obrazovanje, maloprodaju, itd. Kao što vidite, takvi termini opisuju širu kolekciju naslova koji su deo većeg sektora. Postoje slučajevi u kojima će poslodavac oglasiti radno mjesto dostupno kao zanimanje. To bi bilo privlačenje širokog spektra talenata, gdje poslodavac može pregledati kandidate i potražiti savršenu prikladnu za posao. Međutim, nastojanje da se popuni radno mjesto predstavljanjem detalja o zanimanju treba koristiti samo kada kompanija zahtijeva prijave od niza profesionalaca u toj oblasti, jer pri tome poslodavac rizikuje da privuče pojedince koji možda ne odgovaraju oglašenom radnom mjestu.
Posao vs Zanimanje
Titula i zanimanje su pojmovi koji su međusobno usko povezani. Oba ova pojma pružaju kratak uvod u vrstu posla za koji je pojedinac zaposlen. Uprkos njihovoj bliskoj vezi, pojmovi zvanje i zanimanje se razlikuju. Naziv radnog mjesta osobe daje objašnjenje o tome čime nosilac titule radi za život i može pokazati na kojem nivou organizacije (u smislu hijerarhije/odgovornosti) se nosilac posla nalazi. Zanimanje je, s druge strane, mnogo širi pojam, i opisuje sektor interesa ili industriju u kojoj bi zaposleni želio raditi. Uzimajući primjer, zvanje bi bilo nešto specifično kao kardiovaskularni hirurg, dok bi zanimanje moglo biti nešto poput zdravstvenog radnika ili doktora.
Sažetak:
Razlika između naziva posla i zanimanja
• Titula i zanimanje su pojmovi koji su međusobno usko povezani. Oba ova termina pružaju kratak uvod u vrstu posla za koji je pojedinac zaposlen.
• Nazivi poslova se koriste kao sredstvo za razlikovanje i kategorizaciju različitih pozicija u organizaciji.
• Zanimanje je pojam širi od titule i objašnjava čitav sektor poslova čiji bi dio bio veći broj sličnih naziva.
