Obuka vs učenje
Obuka i učenje su koncepti koji su usko povezani jedan s drugim. Često se pogrešno shvataju kao ista stvar, a neki pogrešno koriste ove termine naizmjenično. Dok učenje i obuka rezultiraju time da pojedinac stječe znanja i vještine, način na koji se znanja i vještine stječu prilično je različit. Obuka može uključivati strukturirani program obuke sa potrebnim ishodima, dok učenje nema takva ograničenja. Članak koji slijedi nudi sveobuhvatno objašnjenje svakog pojma i pokazuje sličnosti i razlike između njih.
Obuka
Obuka je mjesto gdje će se pojedinac oblikovati u željeno stanje. Kada se pojedinac obučava, ishod koji se želi od pojedinca će biti postavljen iz prve ruke. Nakon što se to uradi, program obuke će biti prilagođen ovim specifičnim potrebama. Korporacije obično imaju programe obuke da nauče radnike kako se stvari rade u organizaciji i da zadrže osjećaj uniformnosti. Ovo može biti korisno u poslovima koji zahtijevaju vrlo specifične procedure; međutim, s druge strane, smatra se da je obuka prilično restriktivna. Trening može rezultirati time da pojedinac zna samo ono što se od njega traži i očekuje, ali mu ne može pomoći da razmišlja izvan okvira. Ovo može ograničiti kreativnost osobe i sposobnost kreiranja boljih procesa i procedura.
Učenje
Učenje je proces aktivnog uključivanja osobe u neku aktivnost u kojoj je pojedinac inspiriran da stekne vještine i znanja radeći stvari sami. Iskustvo obavljanja stvari uvelike utiče na učenje osobe jer postoji niz stvari koje se nauče iskustvom koje se ne mogu naučiti na bilo koji drugi način. Učenje je povezano s konceptima razmišljanja, razumijevanja, istraživanja, eksperimentiranja, kreativnosti, radoznalosti, obrazovanja, razvoja i rasta. Kada pojedinac nauči kako se stvari rade, ne stiču samo znanja i vještine, već pronalaze i nove načine na koje se stvari mogu učiniti koristeći svoju ličnu kreativnost i razumijevanje.
Obuka vs učenje
Korporacije, univerziteti i druge institucije za razmjenu znanja naglašavaju važnost učenja umjesto obuke. To je zato što je obuka prilično restriktivne prirode i pojedinac će biti obučen samo prema onome što korporacija ili univerzitet ili bilo koja druga institucija vide kao rezultat koji treba postići. Učenje može biti korisno na mnogo načina jer pomaže pojedincu da shvati, eksperimentiše i doživi stvari koje mogu biti efikasnije kada se nosi sa problemima i problemima. Obuka, međutim, može biti veoma korisna kada kompanija treba da nauči svoje zaposlene strukturiranoj proceduri ili procesu. Međutim, uključivanje komponente učenja u obuku može rezultirati mnogo boljim rezultatima.
Sažetak:
Koja je razlika između obuke i učenja?
• Obuka i učenje su koncepti koji su usko povezani jedan s drugim. Često se pogrešno shvaćaju da su ista stvar, a neki pogrešno koriste ove termine naizmjenično.
• Učenje je proces aktivnog uključivanja osobe u neku aktivnost u kojoj je pojedinac inspiriran da stekne vještine i znanje radeći stvari sami.
• Trening je mjesto gdje će se pojedinac oblikovati u željeno stanje. Kada se pojedinac obučava, ishod koji se želi od pojedinca će biti postavljen iz prve ruke. Nakon što se ovo uradi, program obuke će biti prilagođen ovim specifičnim potrebama.
