Ključna razlika – karizmatično naspram transformacijskog vodstva
Karizmatično liderstvo i Transformaciono liderstvo su dve važne klasifikacije liderstva između kojih se može identifikovati ključna razlika. Kada govorimo o liderstvu u celini, ovo ima duboku istoriju. Liderstvo stvara ambijent kako za promjene, tako i otpor prema promjenama. Kada se fokusiramo na dva stila vođenja, ključna razlika je u tome što u karizmatskom vodstvu šarm i privlačnost vođe stvaraju inspiraciju i odanost među sljedbenicima prema vođi, u transformacijskom vodstvu promjene u pojedincima i društvenim sistemima se stvaraju kroz kolektivnu viziju. Ovaj članak pokušava detaljno razjasniti razliku između ova dva pojma.
Šta je harizmatično vodstvo?
Karizma je poklon za većinu ljudi. Karizma je privlačnost ili šarm osobe koja može potaknuti odanost kod drugih. Dakle, argumentirati to kao dar ima neke istine. Liderstvo ove prirode može se nazvati harizmatskim vođstvom, gdje su ljudi inspirirani da rade za vođu na osnovu njihove predanosti toj osobi. Karizmatični lideri imaju sljedbenike koji se dive njegovom šarmu i ličnosti. Sljedbenike ne privlači nikakva vanjska moć ili autoritet.
Karizmatični lideri imaju jasnu viziju i spremni su na svaki rizik da ostvare svoju viziju. Oni pokazuju neobično ponašanje i vrlo su osjetljivi na emocije sljedbenika. Oni će stvoriti jedinstvenu poziciju za sebe i biće neupitni u svojoj grupi. Njihov tim ili grupa će biti poznati po imenu svog vođe. Identitet grupe i vođe biće neodvojivi. Nadalje, istraživanje je pokazalo da postoji jaka veza između harizmatičnog vodstva i visokih performansi. Takođe, pratioci će biti veoma zadovoljni zbog psihološke motivacije koju im daje njihov vođa. Sljedbenici će uložiti više truda u rad i imat će visok nivo poštovanja prema svom vođi.
Postoje velike kritike na račun harizmatičnog vodstva jer postoji snažno uvjerenje da oni rade za svoje lične interese više nego za interese svojih sljedbenika. Da bi služili najboljem interesu organizacije, harizmatični lideri neće najbolje odgovarati za koje tvrde. Oni koriste svoju moć za ličnu korist i za poboljšanje svog imidža od organizacije.
Šta je transformacijsko liderstvo?
Transformaciono liderstvo je definisano kao liderski pristup koji izaziva promene u pojedincima i društvenim sistemima. U svom najčistijem obliku, stvara vrijedne i pozitivne promjene među sljedbenicima s vizijom razvoja sljedbenika u lidere. Vođa transformacije vjeruje da će njihovi sljedbenici uspjeti. Transformacijski lideri povezuju buduće težnje sljedbenika s organizacijskom vizijom i uvjeravaju sljedbenike da ostvare organizacijske ciljeve kako bi sebe zadovoljili. Oni djeluju kao uzori i inspiriraju sljedbenike. Oni izazivaju sljedbenike da preuzmu veće vlasništvo nad svojim radom. Takvi lideri razumiju snage i slabosti sljedbenika, tako da ih vođa može uskladiti sa zadacima koji će iskoristiti njihov optimalan učinak.
Transformacijski lideri obraćaju pažnju na dobrobit svojih pojedinačnih sljedbenika. Oni se sarađuju s njima i komuniciraju s njima o ličnim pitanjima koja uvjeravaju sljedbenike da se osjećaju pozitivno i da budu partneri u uspjehu organizacije. Loša strana transformacijskog vodstva je sama transformacija. U nekim slučajevima organizacija ili ljudi ne bi htjeli da se transformišu. U ovom trenutku, vođa će biti frustriran i može izgubiti viziju.
Koja je razlika između karizmatskog i transformacijskog vodstva?
Definicije karizmatskog i transformacionog vodstva:
Karizmatično liderstvo: Liderski pristup koji se oslanja na šarm i privlačnost vođe koji stvara inspiraciju i odanost među sljedbenicima prema vođi.
Transformaciono liderstvo: Liderski pristup koji uzrokuje promjenu u pojedincima i društvenim sistemima kroz kolektivnu viziju.
Karakteristike karizmatskog i transformacijskog vodstva:
Porijeklo:
Karizmatično vodstvo: Ljudi vjeruju da se harizmatični lideri rađaju, a ne stvaraju.
Transformaciono liderstvo: Transformacioni lideri su prilagodljivi lideri i uglavnom su obučeni da postanu lideri.
Fokus:
Karizmatično vodstvo: Karizmatični lideri možda neće htjeti ništa promijeniti u organizaciji.
Transformacijsko vodstvo: Transformacijski lideri imaju osnovni fokus na transformaciji organizacije i njihovih sljedbenika.
Dijeljenje pogodnosti:
Karizmatično vođstvo: Karizmatični lideri imaju tendenciju da rade više na svojoj ličnoj koristi i izgradnji imidža.
Transformacijsko liderstvo: Transformacijski lideri imaju tendenciju da rade više na poboljšanju organizacije i svojih sljedbenika.
Nasljedstvo:
Karizmatično vodstvo: Karizmatske vođe je teško zamijeniti.
Transformacijsko rukovodstvo: Transformacijske vođe će biti zamijenjene sljedećim komandnim oficirom u organizaciji ako su dobro obučeni.
