Ključna razlika između teorija osobina i bihevioralnih teorija liderstva je u tome što teorija osobina kaže da lideri imaju urođene osobine, dok teorija ponašanja odbacuje urođene vrline lidera i navodi da se lideri mogu obučiti.
Teorije liderstva su škole mišljenja koje objašnjavaju kako određeni pojedinci postaju lideri. Teorije osobina i ponašanja su dvije takve popularne teorije liderstva.
Šta je teorija osobina?
Teorija osobina je takođe poznata kao teorija vrline liderstva. Temelj ove teorije su karakteristike različitih lidera – uspješnih i neuspješnih. Teorija osobina naglašava da lideri imaju urođene osobine; to su „rođene vođe“, koji ne mogu a da ne preuzmu kontrolu i usmjeravaju situacije. U osnovi, vođa se rađa sa specifičnim vrlinama prema teoriji osobina.
Teorija osobina zasniva se na karakteristikama lidera i pomaže u određivanju i predviđanju efikasnosti njihovog vodstva. Teorija identifikuje ključne vrline koje odlučuju da li će lider biti uspešan ili ne. Ključne osobine identificirane u ovoj teoriji uključuju emocionalnu zrelost, kognitivne sposobnosti, samopouzdanje, poslovno znanje, poštenje i integritet, motivaciju liderstva i težnju za postignućima. Međutim, oni nisu isključivo odgovorni za određivanje efikasnosti rukovođenja. Mogu postojati i drugi faktori koji će prepoznati liderske potencijale.
Snage teorije osobina
- To je prirodno ugodna teorija.
- Provjereno je uz mnogo istraživanja.
- Štaviše, služi kao indeks prema kojem se procjenjuju liderske karakteristike pojedinca.
- Osim toga, daje detaljno znanje i razumijevanje elementa lidera u procesu vođenja.
Ograničenja teorije osobina
- Postojanje subjektivnog prosuđivanja u određivanju ko je 'dobar' ili 'uspešan' vođa
- Lista mogućih osobina ima tendenciju da bude veoma duga.
- Najvažnija osobina za efikasnog vođu nije identifikovana.
- Takođe, model pokušava da poveže fiziološke osobine kao što su visina i težina sa efektivnim vođstvom. Većina ovih faktora se odnosi na faktore situacije koji se mogu razlikovati u pogledu zadataka. Na primjer, minimalna težina i visina potrebna na poziciji vojnog rukovodstva ne odgovaraju menadžeru u poslovnoj organizaciji.
- Iznad svega, ova teorija je veoma složena.
Implikacije teorije osobina
Teorija osobina pruža konstruktivne informacije o liderstvu. Ovo je moguće primijeniti na ljude na svim nivoima u svim vrstama poslovnih organizacija. Menadžeri mogu koristiti informacije iz ove teorije da procijene svoju poziciju u organizaciji i da procijene kako mogu ojačati svoju poziciju u organizaciji. Oni također mogu steći dubinsko razumijevanje svog identiteta i načina na koji će utjecati na druge u organizaciji. Sve u svemu, ova teorija čini menadžera svjesnim svojih snaga i slabosti dok ga uči da razvija liderske kvalitete.
Šta je bihevioralna teorija?
Teorija ponašanja objašnjava da je moguće obučiti i razviti lidera. Odbacuje da se lideri rađaju ili da određeni ljudi imaju svoj urođeni potencijal da postanu lideri. Prema ovoj teoriji, svako može biti lider, ali mora postojati dobra atmosfera i obuka za razvoj liderskih kvaliteta. Takođe, uglavnom se fokusira na specifično ponašanje i postupke lidera, umjesto na njihove karakteristike.
Štaviše, prema ovoj teoriji, najbolji lideri su oni koji imaju fleksibilnost da promijene svoj stil ponašanja i odaberu pravi stil pogodan za različite situacije.
Snage bihevioralne teorije
- Promoviše vrijednost stilova rukovođenja s naglaskom na brizi za ljude i saradnju.
- Pomaže u procjeni i razumijevanju kako njihovi stilovi ponašanja utiču na odnos unutar tima.
- Također, pomaže menadžerima da pronađu pravi balans između različitih stilova rukovođenja i pomaže im da odluče kako da se ponašaju kao lider.
Kakav je odnos između teorija o osobinama i bihevioralnih teorija vodstva?
Oba modela često naglašavaju da postoje prepoznatljive radnje koje svaki vođa mora biti sposoban izvesti u bilo kojem datom stanju. Biheviorizam je teorija „osobine“, u smislu da i on smatra da lideri moraju pokazati određene zajedničke markere ličnosti ili navike uma. Međutim, tvrdi se da ih je moguće zatražiti od bilo koga u bilo koje vrijeme i da nijedna osoba nema veći potencijal od druge.
Koja je razlika između teorija o osobinama i bihevioralnih teorija vodstva?
Prema teoriji ponašanja, postati vođa je samo pitanje odgovarajuće obuke, dok teorija osobina naglašava da vođa mora imati određene inherentne, urođene kvalitete. Dakle, ovo je ključna razlika između teorija osobina i bihevioralnih teorija liderstva.
U osnovi, teorije osobina vjeruju da je vođa "rođen". Oni često opisuju lidere u smislu njihovih ličnih karakteristika, kao što su harizmatični i vođeni. Bihevioristi, s druge strane, vjeruju da se liderstvo može podučavati, ili njegovati, pružanjem potrebne obuke i vještina pojedincu. Stoga, ovo objašnjava razliku između teorija o osobinama i bihevioralnih teorija liderstva.
Sažetak – osobine vs bihevioralne teorije vodstva
Ključna razlika između teorija osobina i bihevioralnih teorija liderstva je u tome što teorija osobina kaže da lideri imaju urođene osobine, dok teorija ponašanja odbacuje urođene vrline lidera i navodi da se lideri mogu obučiti.
