Ključna razlika – autokratsko naspram birokratskog vodstva
Stil rukovođenja treba pažljivo birati u zavisnosti od tipa organizacije i radne snage. Autokratsko i birokratsko vodstvo su dva popularna stila vodstva među mnogima. Ključna razlika između autokratskog i birokratskog vodstva je u tome što je autokratsko rukovođenje stil rukovođenja u kojem lider donosi sve odluke i vrši visok nivo kontrole nad podređenima, dok se birokratski stil vođenja temelji na praćenju normativnih pravila u upravljanju i donošenju odluka, te pridržavanju na linije vlasti. I autokratski i birokratski stilovi rukovođenja kritikuju se zbog toga što su kruti i nefleksibilni; međutim, naširoko se koriste zbog svojih zasluga i prirode orijentirane na rezultate.
Šta je autokratsko vodstvo?
Autokratsko vodstvo, poznato i kao 'autoritarno vodstvo', je stil vođenja u kojem lideri donose sve odluke i vrše visok nivo kontrole nad podređenima. Autokratski lideri su orijentisani na rezultate, donose odluke na osnovu svojih stavova i sudova i retko prihvataju savete podređenih. Vjeruju da je jednosmjerna komunikacija najefikasnija i da dominira interakcijom. Autokratski stil vođenja se uglavnom primjenjuje u industrijama koje obavljaju složene zadatke iu onima koje su visoko orijentirane na performanse ili rezultate jer je ovaj stil potreban u organizacijama koje zahtijevaju proizvode bez grešaka. Iako ga mnogi kritiziraju kao krut i nefleksibilan stil, on je također među najčešće korištenim stilovima vođenja zbog svojih dokazanih rezultata.
Dalje, u uslovima u kojima se kompanija suočava sa kriznom situacijom, autokratski lider može biti od suštinskog značaja za vraćanje poslovanja u prethodno stanje pre krize. Autokratski stil vođenja idealan je za neiskusne i manje motivirane zaposlenike. S druge strane, ako je radna snaga visoko kvalifikovana i samomotivisana, neće biti voljni da ih vodi ovaj stil rukovođenja jer preferiraju autonomiju. Adolf Hitler, Napoleon Bonaparte i Moamer Gadafi su neke od istorijskih ličnosti koje su poznate po tome što su bile autokratske vođe.
Slika 01: Adolf Hitler je popularan kao autokratski vođa.
Šta je birokratsko vodstvo?
Birokratski stil se zasniva na praćenju normativnih pravila u upravljanju i donošenju odluka, te pridržavanju linija ovlasti. Birokratskim vođstvom se upravlja na osnovu hijerarhije organizacije. Hijerarhija je sistem u kojem su zaposleni rangirani prema statusu i moći odlučivanja. Birokratski stil vođenja uveo je Max Weber 1947. Ovo je stil vođenja koji se najčešće koristi u organizacijama javnog sektora.
Karakteristike birokratskog vodstva
Očistite linije dužnosti
Svi zaposleni imaju sveobuhvatne opise poslova u kojima imaju jasne linije ovlasti, odgovornosti i odgovornosti.
Hijerarhija autoriteta
Pozicije u organizaciji su poređane u hijerarhiji u kojoj su zaposleni koji imaju niže pozicije odgovorni i nadgledani od strane linijskih menadžera koji imaju pozicije višeg nivoa.
Dokumentacija
Sve informacije koje se odnose na opis poslova, linije izvještavanja, pravila i propise su sveobuhvatno dokumentirane u birokratskim organizacijama.
Količina kontrole koja se vrši nad donošenjem odluka pod birokratskim stilom vođenja je velika. Međutim, brzina donošenja odluka može biti niska jer postoji visoka organizacijska struktura (mnogo slojeva u hijerarhiji). Ovo je glavni nedostatak ovog stila rukovođenja jer odluke možda neće biti dovoljne za postizanje značajne prednosti zbog vremenskog odmaka između donošenja odluka i akcija. Nadalje, ova vrsta stila vođenja ima vrlo nizak nivo fleksibilnosti i ne podstiče kreativnost. Dakle, to može biti efikasan stil upravljanja u kompanijama koje ne zahtijevaju mnogo kreativnosti ili inovacije od zaposlenih.
Koja je razlika između autokratskog i birokratskog vodstva?
Autokratsko protiv birokratskog vodstva |
|
| Autokratsko vodstvo je mjesto gdje vođa donosi sve odluke i vrši visok nivo kontrole nad podređenima. | Birokratski stil je zasnovan na praćenju normativnih pravila u upravljanju i donošenju odluka, te pridržavanju linija ovlasti. |
| Koristi | |
| Autokratski stil vodstva je najprikladniji za organizacije orijentirane na rezultate. | Birokratski stil vođenja se najčešće koristi u organizacijama javnog sektora. |
| Brzina donošenja odluka | |
| U autokratskom stilu vodstva, brzina donošenja odluka je veoma brza jer lider donosi odluke. | Brzina donošenja odluka je spora u birokratskom stilu rukovođenja jer postoji mnogo slojeva autoriteta. |
Sažetak – Autokratsko protiv birokratskog vodstva
Razlika između autokratskog i birokratskog vodstva zavisi od brojnih faktora kao što su njihova priroda i vrsta industrija i kompanija koje koriste odgovarajuće stilove. Organizacije koje imaju komplikovane strukture troškova i složene procese mogu imati koristi od autokratskog vodstva. S druge strane, korištenje birokratskog vodstva uglavnom ovisi o hijerarhiji organizacije kroz jasno definiranje odgovornosti i ovlaštenja. Oba stila rukovođenja posvećuju manje pažnje motivaciji i kreativnosti podređenih.
