Razlika između jednakosti različitosti i inkluzije može se objasniti na sljedeći način. Jednakost se odnosi na jednake mogućnosti i zaštitu ljudi od diskriminacije, dok se različitost odnosi na prepoznavanje i vrednovanje razlika među ljudima. U međuvremenu, inkluzija se odnosi na iskustvo pojedinca na radnom mjestu iu širem društvu, te na stepen u kojem se osjeća cijenjenim i uključenim.
Jednakost, raznolikost i inkluzija su tri koncepta koji pomažu u stvaranju pravednog društva u kojem svi imaju jednake mogućnosti. Često se susrećemo sa ovim konceptima u slučajevima kao što je regrutovanje zaposlenih na radnom mestu ili regrutovanje studenata na univerzitet.
Šta je jednakost?
Jednakost se odnosi na pružanje jednakih mogućnosti i zaštitu ljudi od diskriminacije iz različitih razloga. Podržan je zakonom koji je osmišljen da se bavi diskriminacijom, uznemiravanjem i viktimizacijom. Postoji mnogo razloga za diskriminaciju. Neki od njih su sljedeći:
- Starost
- Spol
- seksualna orijentacija
- Utrka
- Boja
- Religija
- bračno stanje
- Trudnoća i materinstvo
- Invalidnost
Na primjer, kompanija može dati prednost muškim regrutima u odnosu na žene, ili zaposlenica propusti priliku za unapređenje zbog svog spola. Ovo je slučaj rodne diskriminacije.
Društvo još uvijek radi na postizanju jednakih mogućnosti. Na primjer, žene i dalje zarađuju manje od muškaraca, a neki ljudi i dalje misle da su ljudi određene etničke pripadnosti inferiorniji.
Šta je raznolikost?
Različitost se odnosi na razlike u nama. Da budemo precizniji, odnosi se na prepoznavanje i poštovanje razlika u nama. Tek kada prepoznamo razlike možemo ih poštovati i slaviti, kao i imati koristi od njih. Ove razlike uključuju gore navedene faktore kao što su rasa, godine, spol, bračni status i invaliditet, kao i različite perspektive, radno iskustvo i stil života.
Različitost je snažno povezana sa promicanjem ljudskih prava i sloboda, zasnovanih na principima kao što su dostojanstvo i poštovanje. Svi bismo trebali razumjeti da niko od nas ne može uredno stati u zasebne 'pakete' koji se mogu uredno označiti ili diskriminirati. Svi su različiti, tako da nema potrebe da ih stereotipizirate i diskriminirate.
Šta je inkluzija?
Inkluzija se odnosi na iskustvo pojedinca na njegovom ili njenom radnom mjestu iu širem društvu, te na stepen u kojem se on ili ona osjeća cijenjenim i uključenim. Drugim riječima, inkluzija znači davanje jednakog pristupa, mogućnosti i resursa svima, bez obzira na spol, rasu, godine ili bilo koji drugi faktor. U stvari, većina ljudi inkluziju vidi kao univerzalno ljudsko pravo.
Kakav je odnos između jednakosti, različitosti i inkluzije?
- Zajedno, sva ova tri koncepta pomažu u stvaranju pravednog društva, svi dobijaju jednake mogućnosti.
- Možemo stvoriti jednake mogućnosti samo kada prepoznamo i cijenimo razliku i radimo zajedno na uključivanju.
Razlika između jednakosti, različitosti i inkluzije?
Jednakost se odnosi na jednake mogućnosti i zaštitu ljudi od diskriminacije. Različitost je sve u prepoznavanju poštovanja i vrednovanja razlika među ljudima. Inkluzija se, s druge strane, odnosi na iskustvo pojedinca na njegovom ili njenom radnom mjestu iu širem društvu, te na stepen u kojem se on ili ona osjeća cijenjenim i uključenim.
Sažetak – jednakost vs različitost vs uključenost
Jednakost se odnosi na jednake mogućnosti i sprečavanje diskriminacije, dok je različitost u prepoznavanju poštovanja i vrednovanja razlika među ljudima. Inkluzija se, s druge strane, odnosi na iskustvo pojedinca na njegovom ili njenom radnom mjestu iu širem društvu, te na stepen u kojem se on ili ona osjeća cijenjenim i uključenim. Dakle, ovo je razlika između jednakosti različitosti i inkluzije.
Uslugom slike:
1.”101001″ od ger alta (CC0) preko pixabay
2.”556809″ od ger alta (CC0) preko pixabay
