Ključna razlika – raznolikost naspram uključenosti
Različitost i inkluzija su dva koncepta o kojima često govorimo u mnogim društvenim situacijama između kojih se može identificirati ključna razlika. Možda ste čuli za organizacione ciljeve u kojima organizacija promoviše kulturu različitosti i inkluzije. Šta to znači? Ovaj članak pokušava razjasniti razliku između ove dvije riječi na primjerima. Prvo da pogledamo te dvije riječi. Raznolikost naglašava razlike koje ljudi imaju na osnovu spola, rase, etničke pripadnosti, seksualne orijentacije, itd. Inkluzija naglašava potrebu da se različiti ljudi uključe u jedinstvenu platformu gdje se poštuju i cijene. Kao što vidite, ključna razlika između različitosti i inkluzije je u tome što se različitost fokusira na razlike, a inkluzija se fokusira na uključivanje svih ovih različitih ljudi.
Šta je raznolikost?
Različitost naglašava razlike koje ljudi imaju na osnovu spola, rase, seksualne orijentacije, etničke pripadnosti, itd. U društvu ljudi dolaze iz različitih sredina. Na primjer, moja etnička pripadnost može biti potpuno drugačija od druge osobe u društvu u kojem živim. Kada ljudi dolaze iz tako različitih sredina, obično imaju tendenciju da naiđu na poteškoće u upravljanju svojim poslom s drugima. To je uglavnom zato što ljudi imaju svoj način razmišljanja, prakse, sistem vrijednosti, pa čak i predrasude. Oni često imaju tendenciju da se sukobljavaju sa drugima dok rade.
Na primjer, u radnom okruženju postoji raznolikost ljudi. Mogu dolaziti iz različitih etničkih grupa, različitih klasa i imati različite seksualne orijentacije. Svaki od ovih zaposlenih ima svoju percepciju. Dakle, kada se zaposleni okupljaju za različite projekte mogu se pojaviti određeni problemi zbog ove raznolikosti jer ljudi ne uspijevaju da shvate gledište drugih. Međutim, različitost se može pretvoriti u prednost ako pojedinci razviju svijest o svojim razlikama i nauče ih poštovati.
Šta je inkluzija?
Inkluzija naglašava potrebu da se različiti ljudi uključe u jedinstvenu platformu gdje se poštuju i cijene. Neki vjeruju da je inkluzija korak dalje od različitosti, gdje se ljudi sa razlikama spajaju. Posebnost inkluzije je da podstiče učešće svih pojedinaca i garantuje jednak tretman. Zadovoljava potrebe svih pojedinaca i omogućava im da dostignu svoj najveći potencijal.
U organizacijama, koncept inkluzije se promoviše s namjerom njegovanja pozitivnog okruženja u kojem se čuju i poštuju glasovi različitih pojedinaca. Ovo također stvara ambijent u kojem ljudi sa različitošću mogu raditi s drugima u saradnji. Promoviranje inkluzije može koristiti organizacijama jer donosi različite tačke gledišta koje mogu dovesti do organizacijskog uspjeha.
Koja je razlika između inkluzije i različitosti?
Definicije različitosti i inkluzije:
Različitost: Različitost naglašava razlike koje ljudi imaju na osnovu spola, rase, seksualne orijentacije, etničke pripadnosti, itd.
Inkluzija: Inkluzija naglašava potrebu da se različiti ljudi inkorporiraju u jedinstvenu platformu gdje se poštuju i cijene.
Karakteristike različitosti i inkluzije:
Naglasak:
Različitost: naglasak je na razlikama koje ljudi imaju.
Uključivanje: naglasak je na tome da se svi ti različiti ljudi uključe.
Ljudi:
Različitost: Raznolikost ne potiče ljude da učestvuju.
Inkluzija: Inkluzija potiče ljude da učestvuju jer se osjećaju cijenjenima.
