Ključna razlika između formalne i neformalne organizacije je u tome što se formalne organizacije formiraju radi postizanja zajedničkog cilja uz službene odnose među članovima, dok se neformalne organizacije formiraju unutar formalnih organizacija zasnovanih na međuljudskim odnosima između članova organizacije.
I formalni i neformalni koncepti organizacije su međusobno povezani. To je zato što postoji mnogo neformalnih organizacija unutar formalnih organizacija. Štaviše, formalna organizacija koja ima podršku mnogih neformalnih organizacija je efikasna i zadovoljavajuća organizacija.
Šta je to formalna organizacija?
Formalna organizacija se odnosi na organizaciju u kojoj se dvoje ili više ljudi okupljaju radi postizanja zajedničkog cilja uz pravni i službeni odnos. Organizaciju vodi najviši menadžment i ima skup pravila i propisa koje treba slijediti. Glavni cilj organizacije je postizanje postavljenih ciljeva. Kao rezultat, posao se dodjeljuje svakom pojedincu na osnovu njegovih mogućnosti. Drugim riječima, postoji lanac komande s organizacijskom hijerarhijom i ovlaštenja su delegirana da se posao obavi.
Dalje, organizaciona hijerarhija određuje logički odnos autoriteta formalne organizacije, a komandni lanac određuje ko slijedi naredbe. Komunikacija između dva člana je isključivo planiranim kanalima.
Vrste formalnih organizacionih struktura
- Line Organization
- Organizacija linija i osoblja
- Funkcionalna organizacija
- Organizacija za upravljanje projektima
- Matrix Organization
Šta je neformalna organizacija?
Neformalna organizacija se odnosi na isprepletenu društvenu strukturu koja upravlja načinom na koji ljudi rade zajedno u stvarnom životu. Moguće je formiranje neformalnih organizacija unutar organizacija. Nadalje, ova organizacija se sastoji od međusobnog razumijevanja, pomoći i prijateljstva među članovima zbog međuljudskih odnosa koje grade jedni s drugima. Društvene norme, veze i interakcije upravljaju odnosima između članova, za razliku od formalne organizacije.
Iako članovi neformalne organizacije imaju službene odgovornosti, vjerojatnije je da će se bez diskriminacije povezati sa svojim vrijednostima i ličnim interesima.
Struktura neformalne organizacije je ravna. Štaviše, odluke donose svi članovi na kolektivan način. Jedinstvo je najbolja karakteristika neformalne organizacije jer postoji povjerenje među članovima. Štaviše, ne postoje stroga pravila i propisi unutar neformalnih organizacija; pravila i propisi su prilagodljivi i prilagodljivi promjenama.
Kakav je odnos između formalne i neformalne organizacije?
Oba koncepta organizacije su međusobno povezana. U okviru formalnih organizacija postoje mnoge neformalne organizacije. Stoga se ovo međusobno isključuje.
Efikasnost formalne organizacije zavisi od neformalne organizacije unutar nje jer su međusobni odnosi, poverenje i kohezija unutar neformalne organizacije veoma efikasni za uspeh organizacije. Drugim riječima, formalna organizacija koja ima podršku mnogih neformalnih organizacija je efikasna i zadovoljavajuća organizacija.
Koja je razlika između formalne i neformalne organizacije?
Postoji značajna razlika između formalne i neformalne organizacije. Prvenstveno, ključna razlika između formalne i neformalne organizacije je u tome što formalnim organizacijama upravljaju pravila, propisi i procedure, dok neformalnim organizacijama upravljaju društvene norme, uvjerenja i vrijednosti. Nadalje, u formalnim organizacijama poslovi svih članova su vrlo dobro definirani i ovlaštenja su delegirana. Međutim, u neformalnim organizacijama, međuljudski odnosi koji nastaju kada se članovi međusobno bave su osnova svih zadataka. Osim toga, u formalnim organizacijama sve odluke donosi najviši menadžment, dok su odluke neformalnih organizacija kolektivni pristup. Dakle, ovo je takođe značajna razlika između formalne i neformalne organizacije.
Štaviše, cilj formalne organizacije je postizanje specifičnih ciljeva, dok je cilj neformalne organizacije da zadovolji socijalne i psihološke potrebe članova. Priroda formalne organizacije je trajna, dok je neformalna organizacija privremena. Druga velika razlika između formalne i neformalne organizacije je ta što formalna organizacija ima hijerarhijsku strukturu, dok neformalna organizacija ima ravnu strukturu. Osim toga, formalne organizacije su vođene učinkom, dok su neformalne organizacije zasnovane na međuljudskim odnosima i komunikaciji. Također, komunikacija je još jedna razlika između formalne i neformalne organizacije. Komunikacija u formalnim organizacijama je zvanična i odvija se kroz lanac komandovanja, dok je komunikacija u neformalnim organizacijama nezvanična i teče u bilo kom pravcu.
Sažetak – formalna vs neformalna organizacija
Osnova formalnih organizacija su službeni odnosi između članova radi postizanja zajedničkog cilja, dok su osnova neformalnih organizacija međuljudski odnosi između članova organizacije. Dakle, ovo je ključna razlika između formalne i neformalne organizacije. Ukratko, postoje mnoge neformalne organizacije unutar formalnih organizacija.
