HR vs odnosi s javnošću (PR)
HR i odnosi s javnošću ili PR su pojmovi koji se vrlo često susreću u korporativnom svijetu. Organizacija koristi i jedno i drugo kako bi maksimizirala povrat ulaganja. HR je skraćenica za Ljudski resursi i odnosi se na radnike ili zaposlene u organizaciji, iako se sada odnosi na ljudski potencijal cijele nacije. PR-u nedostaju odnosi s javnošću i odnosi se na efikasno korištenje politika i strategija za stvaranje dobrog imidža kompanije među ljudima. Postoje razlike između dva termina koja su istaknuta u ovom članku.
HR
Kao što naziv implicira, HR tretira ljude kao resurse baš kao sirovine, a menadžment planira politike i strategije za povećanje efikasnosti ovog resursa kako bi se ostvario veći profit za organizaciju. Ovo je također poznato kao upravljanje ljudima ili ljudima koje pokušava povećati produktivnost zaposlenih brinući o njihovim potrebama i izraditi planove za njihovu dobrobit. Sretni i zadovoljni zaposlenici su prednost svake kompanije, a rezultati su tu da svi vide u smislu povećane produktivnosti koja u konačnici rezultira većom proizvodnjom.
PR
Održavanje dobrih odnosa sa ljudima izvan organizacije, posebno sa štampom i medijima, danas je važna funkcija svake kompanije. PR je široka tema koja obuhvata projektovanje poslova koje organizacija obavlja u oblasti socijalne zaštite kako bi se stvorila povoljan imidž kompanije u svijesti ljudi. PR je efektivno sredstvo za održavanje otvorenog dijaloga sa vanjskim svijetom kroz saopštenja za javnost, medijske kampanje i reklame kako bi ostali u vidokrugu javnosti. Imidž danas je veoma važan za svaku kompaniju i ne štede se sredstava da se postigne taj cilj
