Industrijski odnosi vs odnosi sa zaposlenima
Većina nas misli da znamo šta su industrijski odnosi. Proučavanje zapošljavanja i tržišta rada ono je što čini predmet ovog velikog područja istraživanja. To je polje koje analizira faktore koji utiču na radno mesto. Međutim, radno mjesto je ono koje direktno utječe na naš stil življenja, pa čak i na našu kulturu na mnogo načina. Postoji još jedan srodni koncept koji se zove odnosi zaposlenih koji mnoge zbunjuje zbog svojih sličnosti s industrijskim odnosima. Činjenica je da gledanje na radno mjesto iz perspektive radničkih sindikata u ovim vremenima više nije relevantno. Hajde da vidimo postoji li razlika između ova dva povezana koncepta.
Industrijski odnosi
Oblast studija koja pokriva radne odnose u cjelini naziva se industrijski odnosi. Općenito se vjeruje da je to studija odnosa između zaposlenih i poslodavaca. Na radnom mjestu djeluje mnoštvo faktora koji oblikuju odnose između radnika, poslodavaca i vlade. Područje industrijskih odnosa nastalo je pojavom industrijske revolucije kao važno sredstvo za razumijevanje složenih odnosa između poslodavaca i zaposlenih. Postoji mnogo različitih načina da se sagledaju industrijski odnosi jer postoje perspektive radnika, poslodavaca, vlade i perspektiva društva. Ako ste radnik, očito biste povezivali industrijske odnose s boljim platama, sigurnošću na radnom mjestu, sigurnošću posla i obukom na radnom mjestu. S druge strane, industrijski odnosi za poslodavca se odnose na produktivnost, rješavanje sukoba i zakone o zapošljavanju.
Odnosi sa zaposlenima
‘Odnosi sa zaposlenima’ je koncept koji se preferira u odnosu na starije industrijske odnose zbog spoznaje da na radnom mjestu postoji mnogo više nego što bi industrijski odnosi mogli izgledati ili pokriti. Generalno, odnosi zaposlenih mogu se smatrati proučavanjem odnosa između zaposlenih, kao i poslodavca i zaposlenih kako bi se pronašli načini za rješavanje konflikata i pomogli u poboljšanju produktivnosti organizacije povećanjem motivacije i morala radnika. Oblast se bavi pružanjem informacija zaposlenima u vezi sa ciljevima organizacije kako bi bolje razumjeli ciljeve i politike menadžmenta. Zaposleni se također informišu o svojim lošim učincima i načinima i sredstvima za korigovanje učinka. Odnosi sa zaposlenima takođe vode računa o pritužbama i problemima zaposlenih i obaveštavaju ih o svojim pravima i šta da rade u slučaju diskriminacije.
Koja je razlika između industrijskih odnosa i odnosa zaposlenih?
• Iako su industrijski odnosi nastali ranije, odnosi zaposlenih se danas sve više koriste za odnose na radnom mjestu.
• Pad sindikalnog članstva širom svijeta natjerao je ljude da shvate da su odnosi između poslodavaca i zaposlenih važniji od fokusa koji tim odnosima daju industrijski odnosi.
• Ljudska bića koja se zovu zaposlenici čine okosnicu svih operacija u organizaciji i proučavanje odnosa između zaposlenih i zaposlenih i poslodavaca važnije je od zakona i institucija koje uređuju odnose na radnom mjestu.
