Direktna vs indirektna diskriminacija
Postoje brojne razlike između direktne i indirektne diskriminacije. Diskriminacija se općenito može definirati kao radnja nepravednog postupanja prema pojedincu na osnovu spola, rase, vjere, itd. Na primjer, ako se pojedincu ne pružaju iste mogućnosti koje se pružaju drugim pojedincima, onda može se smatrati slučajem diskriminacije. Naša historija nosi dokaze, u brojnim slučajevima, gdje je došlo do diskriminacije rase, vjere, pa čak i spola. Kada govorimo o diskriminaciji, uglavnom postoje dva oblika. To su direktna diskriminacija i indirektna diskriminacija. Oboje se može dogoditi u različitim situacijama kao što su škole, radna mjesta, pa čak i na ulici. Ovi tretmani mogu biti nezakoniti kada takva diskriminacija krši zakon.
Šta je direktna diskriminacija?
Prvo, kada se ispituje direktna diskriminacija, to se dešava kada je pojedinac tretiran nepovoljno zbog nečijih ličnih atributa kao što su pol, rasa, godine, invaliditet ili roditeljski status. Ovo je vrlo jednostavno i može uvelike uticati na osobu koja je diskriminisana. U mnogim društvima mogu se uočiti različiti oblici diskriminacije. Za primjer se može uzeti kastinski sistem. U većini zemalja Južne Azije, kao što su Indija i Šri Lanka, postoji kastinski sistem. To dovodi do raslojavanja u društvu. Ljudi koji pripadaju višim kastama tretiraju se s poštovanjem i čašću, dok su oni koji pripadaju nižim kastama diskriminisani. Čak se i životni stilovi, ponašanja i mogućnosti koje pojedinci dobijaju pregledavaju kroz ovaj kastinski sistem. Ovo naglašava da se direktna diskriminacija uvijek vrši namjerno. Uobičajene žrtve direktne diskriminacije su pojedinci koji poseduju veoma uočljivu razliku među grupom. Uzmimo još jedan primjer. Unutar korporativnog okruženja, žene su u velikoj mjeri diskriminirane. Čak i ako žena ima potencijal, iskustvo i kapacitet za unapređenje, u većini slučajeva žena ne biva unapređena. Umjesto toga, manje iskusna muška figura dobija priliku. Ovo se zove efekat staklenog plafona. Žena je diskriminisana zbog svog pola. Budući da je žena, većina muškaraca pretpostavlja da je žena možda nesposobna da se nosi sa stresom i upravlja poslom. Ovo naglašava da sama ženstvenost postaje izvor diskriminacije. Ovo se može shvatiti kao direktna diskriminacija.
Šta je indirektna diskriminacija?
Indirektna diskriminacija se dešava kada se čini da se određena politika ili propis bavi svim ljudima podjednako, ali ima za rezultat negativan, nepravedan uticaj na određeni broj ljudi. Redovna politika izgleda neutralna i bezopasna, ali ima diskriminatorne rezultate prema određenim tipovima pojedinaca. Na primjer, ograničavanje odobrenja na osoblje koje je stalno i puno radno vrijeme ili otpuštanje ugovornog osoblja može se smatrati primjerima. To je zato što, iako se čini da je to redovna politika, indirektno utiče na neke pojedince na negativan način. Ne samo u industrijskom okruženju, čak i određene nacionalne i regionalne politike imaju ovaj efekat. Naročito se kao primjer može uzeti pružanje određenih pomoći nosiocima domaćinstva u siromašnim porodicama. U takvim porodicama, ako je muškarac samo nominalni glava, ali ne i stvarni glava, to je diskriminatorno. Žena treba da igra ulogu hraniteljice i takođe se bavi kućnim poslovima. Dakle, pružanje pomoći nosiocu domaćinstva ne rasterećuje obim posla žena. Ovo je indirektan oblik diskriminacije. Indirektna diskriminacija se ne vrši uvijek namjerno. Žrtve indirektne diskriminacije zabrinute su za klaster ili grupu u kojoj su njihova prava povrijeđena.
Koja je razlika između direktne i indirektne diskriminacije?
- Direktna diskriminacija se uvijek namjerno vrši dok se indirektna diskriminacija ne vrši uvijek namjerno.
- Direktnu diskriminaciju je teško dokazati u poređenju sa indirektnom diskriminacijom, koja ponekad može dovesti do naređivanja pravnih radnji.
- Direktna i indirektna diskriminacija može narušiti prava određenih pojedinaca i grupa. Kada se dokaže, agresor može otići u zatvor i mora platiti kauciju, koja je obično u velikom iznosu.
