Ključna razlika između naučnog menadžmenta i administrativnog menadžmenta je u tome što se u naučnom menadžmentu efektivnost i efikasnost organizacije postižu modifikacijom načina na koji radnici obavljaju svoje zadatke, dok teorija administrativnog menadžmenta opisuje promjenu načina na koji se upravlja organizacijom..
U pozitivnom radnom okruženju, odgovornost menadžera je da pronađe najbolje moguće pristupe zaposlenima da obavljaju i upravljaju svojim zadacima. Nadalje, to je jedan od principa klasične teorije menadžmenta, koji se sastoji od naučnog, administrativnog i birokratskog pristupa menadžmentu.
Šta je naučni menadžment?
Naučni menadžment se fokusira na posmatranje tokova posla i evaluaciju njegove efikasnosti i efektivnosti. Štaviše, začetnik ove teorije bio je F. W. Taylor. Stoga se ova teorija naziva i teorija Tejlorovog upravljanja.
Scientific Management je mentalna revolucija i za poslodavce i za zaposlene, koja se sastoji od sljedećih principa.
- Nauka, a ne pravilo: srž je nauka
- Harmonija unutar grupe – Jedinstvo unutar grupe
- Saradnja, a ne individualizam – podrška jedni drugima, a ne lični učinak
- Razvoj zaposlenih za postizanje dobre efikasnosti
Šta je administrativno upravljanje?
Teorija administrativnog upravljanja fokusira se na postizanje najracionalnije organizacije za upravljanje različitim zadacima navedenim u okviru složene podjele rada. Štaviše, začetnik teorije administrativnog upravljanja bio je Henry Fayol. Stoga se ova teorija naziva Fajolova teorija upravljanja.
Četrnaest principa teorije administrativnog upravljanja
Teorija administrativnog upravljanja sastoji se od 14 principa upravljanja.
-
- Podjela posla: posao obavljen kao mali poslovi ili operacije, stvaranje specijalizacije.
- Ovlašćenje i odgovornost: Vlast predlaže pravo da izda naredbu i dobije poslušnost i
- Odgovornost: Osjećaj poslušnosti koji proizlazi iz autoriteta
- Disciplina: Poštivanje organizacionih pravila i uslova zaposlenja
- Jedinstvo komande: Zaposleni će raditi za komandu od strane nadređenog
- Unity of Direction: Svi rade za iste ciljeve za boljitak kompanije
- Subordinacija: Nema ličnih ili grupnih interesa, postoji samo opšti interes.
- Nadoknada: Sistem plaćanja doprinosi uspjehu organizacije
- Centralizacija: Mora postojati najbolja upotreba resursa organizacije
- Skalarni lanac: Ovo implicira odnos nadređeni-podređeni unutar organizacije
- Narudžba: Sve ima svoje mjesto ili slijed
- Equity: Bez diskriminacije
- Stabilnost radnog staža osoblja: važno je zadržavanje zaposlenih ili dugoročno zaposlenje
- Inicijativa: Uvođenje novih stvari u kompaniju
Esprit de Corps (Jedinstvo je snaga): Timski duh u organizaciji
Kakav je odnos između naučnog menadžmenta i administrativnog menadžmenta?
Postoji zajednički cilj u obje teorije; odnosno da se poboljša nivo efikasnosti organizacija. Oni dijele zajedničke principe kao što su podijeljeni i specijalizirani rad, odgovornosti menadžera, jedinstvo unutar grupe itd. Sve u svemu, obje teorije menadžmenta su važne u modernim proizvodnim organizacijama.
Koja je razlika između naučnog menadžmenta i administrativnog menadžmenta?
Naučna teorija menadžmenta razmatra efikasnost zaposlenih, dok teorija administrativnog menadžmenta razmatra ljudske i bihevioralne determinante organizacije. Nadalje, administrativna teorija stavlja naglasak na aktivnosti poput planiranja i kontrole, dok naučna teorija stavlja naglasak na proučavanje rada i vrijeme studiranja radnika. Dakle, ovo je ključna razlika između naučnog menadžmenta i administrativnog menadžmenta.
Štaviše, dalja razlika između naučnog menadžmenta i teorije administrativnog menadžmenta je u tome što teorija administrativnog menadžmenta ima veći naglasak na najvišem menadžmentu, dok teorija naučnog menadžmenta ima naglasak na menadžmentu niskog nivoa u organizaciji. Osim toga, teorija administrativnog upravljanja može se primijeniti na bilo koju organizaciju, jer je univerzalno primjenjiva, ali naučna teorija menadžmenta se primjenjuje samo na specijalizovane organizacije.
Sažetak – Naučni menadžment vs administrativni menadžment
Iako obje teorije upravljanja pomažu u poboljšanju pozitivnog radnog mjesta, postoji značajna razlika između naučnog upravljanja i administrativnog menadžmenta. Ključna razlika između naučnog menadžmenta i administrativnog menadžmenta je u tome što teorija naučnog upravljanja razmatra tokove posla i poboljšanja efikasnosti operatera u organizaciji, dok teorija administrativnog menadžmenta razmatra stilove upravljanja i aktivnosti koje pomažu u postizanju maksimalnog rezultata. Sve u svemu, balans obje teorije će donijeti uspješnu organizaciju.
