Ključna razlika između EPF-a i ETF-a je u tome što je EPF program penzijskih beneficija za zaposlene koji održava Trust Fund Organizacija zaposlenih, dok je ETF dugoročni investicioni plan koji uspostavlja poslodavac u korist zaposlenih.
I Fondom za pružanje usluga zaposlenima i Fondom za osiguranje zaposlenika upravlja Ministarstvo finansija. Oni se mogu smatrati planovima za penzionisanje koji mogu koristiti zaposlenima prilikom njihovog penzionisanja. Nadalje, i poslodavci i zaposleni doprinose Fondu za obezbjeđenje zaposlenih, kao i Trust Fundu zaposlenih.
Šta je EPF (Employee Provident Fund) ?
Employee Provident Fund (EPF) je fond koji poslodavci daju zaposlenima u dobi za odlazak u penziju. I poslodavac i zaposleni doprinose EPF dodatku. Ova šema se održava u okviru organizacije Employee's Trust Fund Organization, a osnovana je u skladu sa Zakonom o zaposlenima 1958. godine. Ovom organizacijom upravljaju i kontrolišu Centralna banka Šri Lanke i Ministarstvo finansija. Doprinos koji poslodavac nudi za Fond za osiguranje zaposlenih iznosi 12% od osnovne plate. Prilikom odlaska u penziju, zaposlenom se priznaje njegov doprinosi plus zajednički iznos poslodavca.
Šta je ETF (povjerenički fond zaposlenih)?
Employee Trust Fund (ETF) osnovan je Zakonom br. 46 iz 1980. Employee Trust Fund promoviše dobrobit, socijalnu sigurnost i finansijsku sigurnost zaposlenih. Pruža finansijske beneficije zaposlenima nakon njihovog penzionisanja. Fondom upravlja Odbor povjereničkih fondova zaposlenih, kojim upravlja Ministarstvo finansija Šri Lanke.
Oni koji rade na stalnim pozicijama, privremenim pozicijama, na osnovu ugovora i povremeno imaju pravo na fond za zaposlene. Štaviše, radnici koji su zaposleni iu javnom iu privatnom sektoru imaju pravo na primanje Fonda za zaposlene. Ne samo radnici iz javnog i trgovačkog sektora, već i radnici migranti i samozaposleni također mogu sami doprinijeti Povjerilačkom fondu za zaposlene tako što će dobiti članstvo u Odboru povjereničkog fonda zaposlenih. Poverenički fond zaposlenih može se smatrati dugoročnim planom štednje koji se koristi u fazi penzionisanja. I poslodavci i zaposleni doprinose Fondu za zaposlene.
Koja je razlika između EPF-a i ETF-a?
EPF je skraćenica za Employee Provident Fund, dok ETF znači Employee's Trust Fund. Iako EPF-om upravlja Trust Fund Organisation Employee's Trust Fund, ETF-om upravlja odbor Employee Trust Fund Board. Ključna razlika između EPF-a i ETF-a je u tome što korist od EPF-a mogu imati samo zaposleni u privatnom sektoru i državnom sektoru, dok korist od ETF-a mogu ostvariti radnici na stalnim radnim mjestima, privremenim radnim mjestima i na osnovu ugovora i casual base. Radnici migranti i samoposlodavci imaju pravo na beneficije iz Fonda Employee Trust Fund.
Sljedeća tabela sumira razliku između EPF-a i ETF-a.
Sažetak – EPF vs ETF
Ključna razlika između EPF-a i ETF-a je u tome što se Employee Provident Fund upravlja u okviru Employee Trust Fund Organizacije, dok se Employee Trust Fund administrira pod Odborom Employee Trust Fund. EPF je šema penzionisanja koja može koristiti zaposlenima pri odlasku u penziju, dok je ETF dugoročni investicioni plan koji uspostavlja poslodavac u korist zaposlenih. Ipak, zaposleni su u mogućnosti da zabavljaju i Employee Provident Fund i Employee Trust Fund u fazi penzionisanja iako rade u državnim ili nevladinim telima.
