Regrutacija vs selekcija
Zapošljavanje i selekcija su dva pojma koja se povezuju sa tržištem rada. Ova dva pojma treba shvatiti u pravoj perspektivi. Poznato je da pokazuju neke razlike među njima.
Može se reći da su obje faze procesa zapošljavanja. Regrutacija je proces traženja kandidata koji ispunjavaju uslove za zapošljavanje. Takođe se sastoji u tome da se kandidati koji ispunjavaju uslove prijave za odgovarajuća radna mjesta. S druge strane, selekcija uključuje različite korake koji se poduzimaju kako bi se izabrao pravi kandidat za pravi posao. Ovi koraci mogu uključivati skrining i intervju. Ovo je glavna razlika između regrutovanja i selekcije.
Ta dva termina se razlikuju jedan od drugog iu smislu njihove svrhe. Sama svrha zapošljavanja je stvaranje neke vrste baze talenata iz koje se mogu odabrati najbolji za različite pozicije u organizaciji. S druge strane, sama svrha selekcije leži u odabiru pravog kandidata za pravo radno mjesto ili posao koji je dostupan u organizaciji za koju je izgrađena baza talenata.
Jedna od interesantnih razlika između regrutovanja i selekcije je ta što se regrutovanje često smatra procesom koji karakteriše pozitivan osjećaj. U fazi zapošljavanja uvijek postoji optimizam. S druge strane, proces selekcije se često smatra procesom koji karakterizira negativan osjećaj. S druge strane postoji neka vrsta pesimizma u fazi selekcije.
Pesimizam u fazi selekcije je vjerovatno posljedica činjenice da se neodgovarajući kandidati mogu po kratkom postupku odbiti na kraju intervjua ili skrining testova. Regrutacija se sastoji u iskorištavanju talenata dostupnih kandidata. Uključuje provođenje osnovnih i početnih testova i grupne diskusije da spomenemo neke.
S druge strane, odabir je direktno povezan sa konačnom gomilom kandidata u smislu intervjua i završnih testova. Ovo čini posao selekcije još izazovnijim i poduzetnijim od zapošljavanja. Jedna od glavnih razlika između regrutovanja i selekcije je ta što regrutaciju ne karakteriše bilo kakva vrsta ugovora između kandidata koji ispunjava uslove i organizacije.
S druge strane, proces selekcije karakteriše ugovor o radu između zaposlene osobe i organizacije. Svrha ugovora je da obavezuje obje strane.
