Ključna razlika – Zapošljavanje u odnosu na zapošljavanje
Zapošljavanje i zapošljavanje su dva vrlo važna aspekta upravljanja ljudskim resursima s obzirom na potencijalne zaposlenike za trenutne uloge. Razlika između ova dva pojma mnogima je nepoznata; stoga treba pravilno razlikovati. Ključna razlika između regrutovanja i zapošljavanja je u tome što je regrutacija proces traženja potencijalnih kandidata sa pravim vještinama i kvalifikacijama za zapošljavanje i poticanje ih da se prijave za poslove u organizaciji, dok je zapošljavanje proces pružanja mogućnosti zaposlenja odabranom zaposleniku za dogovorenu naknadu. Kompanije uvijek pokušavaju privući najbolje moguće zaposlenike kako bi osigurale uspjeh svog poslovanja jer posvećeni i kompetentni zaposlenici mogu donijeti konkurentsku prednost.
Šta je zapošljavanje?
Zapošljavanje je proces traženja potencijalnih kandidata sa odgovarajućim vještinama i kvalifikacijama za zapošljavanje i podsticanje da se prijave za poslove u organizaciji. Cilj zapošljavanja je pronaći pravu osobu koja ima sposobnost da doda vrijednost organizaciji.
Zapošljavanje se može dogoditi interno i eksterno. Kada je pozicija u organizaciji upražnjena, zaposleni koji su već u organizaciji mogu se potaknuti da se prijave, pod uslovom da imaju potrebne vještine i kvalifikacije. Ovo štedi troškove uvođenja u radni odnos (uključivanje novog zaposlenika u organizaciju tako što ga priprema za njihovu novu ulogu) budući da je zaposlenik već upoznat s vrijednostima organizacije. Nadalje, to dovodi do povećane motivacije za sadašnje zaposlenike jer im to osigurava veće napredovanje u karijeri. Naprotiv, eksterno zapošljavanje je prikladno kada nivo vještina i kvalifikacija potrebnih za upražnjeno mjesto trenutno nije dostupan unutar kompanije.
Regrutacija je prvi korak dodavanja novih zaposlenika u organizaciju i provodi se kroz oglašavanje slobodnih radnih mjesta na brojnim platformama, posebno na web izvorima. Oglasi treba da budu jasno organizovani i da sadrže sve uslove za određenu ulogu kako bi privukli najpogodnije kandidate. Zapošljavanje je značajan trošak i kontinuirana je vježba; stoga, nekim kompanijama možda neće biti isplativo. Postoje agencije za zapošljavanje kojima kompanije mogu povjeriti svoju proceduru regrutacije i agencija za zapošljavanje će pronaći odgovarajuće potencijalne zaposlenike za kompaniju.
Slika 01: Dostupne pozicije treba oglašavati kako biste privukli nove zaposlenike.
Šta je zapošljavanje?
Zapošljavanje je proces nuđenja mogućnosti zapošljavanja za odabranog zaposlenika uz dogovorenu naknadu. Nakon što se biografije i prijave potencijalnih zaposlenika zaprime u procesu zapošljavanja, potrebno je izvršiti rigorozno skeniranje kako bi se potencijalni zaposlenici ušli u uži izbor. Referentne i dovoljne provjere bi trebalo da se izvrše kako bi se osiguralo da potencijalni kandidat odgovara organizaciji. Nakon toga, provode se intervjui koji obično uključuju različite testove kao što su skrining testovi i psihometrijski testovi. Ako je kompanija zadovoljna načinom na koji je kandidat obavio intervjue i testove, biće data ponuda za pridruživanje kompaniji.
Zapošljavanje zahtijeva da zaposlenik i kompanija (poslodavac) sklope ugovor, koji je „ugovor o radu“. Detalji u nastavku moraju biti uključeni u opis posla.
- Opis posla
- Kompenzacija i beneficije
- Napusti politiku
- Period zaposlenja
- Ugovor o povjerljivosti
- Uslovi i odredbe raskida
Za razliku od procesa zapošljavanja, proces zapošljavanja ne može se prepustiti vanjskoj strani jer su ugovori o radu i procedura zapošljavanja povjerljive prirode.
Slika 02: Intervjui za posao se vode tokom procesa zapošljavanja.
Koja je razlika između zapošljavanja i zapošljavanja?
Zapošljavanje vs Zapošljavanje |
|
| Zapošljavanje je proces traženja potencijalnih kandidata sa pravim vještinama i kvalifikacijama za zapošljavanje i ohrabrivanja ih da se prijave za poslove u organizaciji. | Zapošljavanje je proces nuđenja mogućnosti zapošljavanja za odabranog zaposlenika uz dogovorenu naknadu. |
| Narudžba | |
| Zapošljavanje je početni proces pribavljanja novih radnika. | Zapošljavanje je konačni proces koji se odvija nakon zapošljavanja. |
| Vrijeme i resursi | |
| Vrijeme i resursi potrošeni po potencijalnom zaposleniku u procjeni aplikacija i životopisa su ograničeni u zapošljavanju. | Zapošljavanje zahtijeva produženo vrijeme i trošenje resursa po potencijalnom zaposleniku. |
Sažetak- Zapošljavanje naspram zapošljavanja
Razlika između regrutacije i zapošljavanja je diskretna, gdje su oba dva koraka u procesu pribavljanja novog ljudskog kapitala u organizaciju. Zapošljavanje je početni korak u procesu nakon kojeg slijedi zapošljavanje. Oba aspekta su od vitalnog značaja i potrebno je vrijeme i resurse izdvojiti kako bi se osiguralo odabir najboljih mogućih zaposlenika. Procesom zapošljavanja i zapošljavanja treba da upravlja iskusno rukovodno osoblje koje ima dovoljno iskustva u provođenju takvog procesa.
Preuzmite PDF verziju Regrutacije vs Hiring
Možete preuzeti PDF verziju ovog članka i koristiti ga za vanmrežne svrhe prema napomenama o citatima. Molimo preuzmite PDF verziju ovdje Razlika između zapošljavanja i zapošljavanja.
