IHRM vs HRM
HRM i IHRM su sve o upravljanju zaposlenima u organizacijama. Postoji razlika između njih i jednog i drugog. HRM se može proširiti kao Upravljanje ljudskim resursima. To zaista uključuje i zapošljavanje i arbitražu u skladu sa zakonom i pravilima i propisima koje formira firma ili kompanija.
IHRM s druge strane je Međunarodni menadžment ljudskih resursa koji se može definirati kao skup aktivnosti usmjerenih na upravljanje organizacionim faktorima ljudskih resursa na međunarodnom nivou. Ovo je primarna razlika između upravljanja ljudskim resursima i međunarodnog upravljanja ljudskim resursima.
Oba koncepta pokazuju neke razlike između njih i kada su u pitanju njihove karakteristike. Vrlo je važno razumjeti i njihove karakteristike. Karakteristike IHRM-a uključuju upravljanje dodatnim aktivnostima kao što su upravljanje strancima, međukulturna obuka. S druge strane, karakteristike HRM-a uključuju upravljanje radnom snagom, upravljanje osobljem, organizaciono upravljanje i industrijsko upravljanje.
Jedna od primarnih razlika između HRM-a i IHRM-a je da se upravljanje ljudskim resursima radi na nacionalnom nivou, dok se IHRM-a radi na međunarodnom nivou. Na HRM ne utiču eksterni faktori, dok na funkcionisanje IHRM ponekad utiču eksterni faktori. HRM je više zabrinut za upravljanje zaposlenicima koji pripadaju jednoj naciji. S druge strane, Međunarodni menadžment ljudskih resursa bavi se upravljanjem zaposlenima koji pripadaju mnogim nacijama.
Neke od tipičnih funkcija HRM-a uključuju zapošljavanje, odabir kvalifikovanih i zaslužnih kandidata, obuku odabranih zaposlenika i razvoj odnosa zaposlenih u cjelini. Takođe uzima u obzir aktivnosti kao što je ocjenjivanje učinka, dok se IHRM koncentriše uglavnom na aspekt globalnog upravljanja vještinama. Ovo su razlike između HRM-a i IHRM-a.
