Orijentacija vs Trening
Svakom zaposleniku koji se zaposli u organizaciji ili drugom odjelu treba dati kratak uvod o politikama, principima i uslovima rada. Dalje dubinsko razumijevanje njegove/njene uloge i područja rada mora se obezbijediti kako bi zaposleni mogao obavljati posao koji mu je dodijeljen na najbolji mogući način.
Orijentacija
Kada je zaposlenik primljen u organizaciju, potrebno mu je dati uvod. Orijentacija se odnosi na ovo početno upoznavanje koje svaki zaposleni dobije. Ovo služi kao važan dio procesa zapošljavanja i zadržavanja. Orijentacija pomaže da se razviju očekivanja od posla i pozitivan stav o radnoj ulozi za zaposlenog prvog dana. Takođe, pravilna orijentacija omogućava da se smanji anksioznost zaposlenog uzrokovana ulaskom u nepoznato okruženje. Nadalje, obezbjeđuje upoznavanje/svijest zaposlenika o svim odjelima, aktivnostima, lokaciji, politikama, pravilima i propisima itd. kompanije.
Obuka
Obuka je proces sticanja znanja, vještina i kompetencija. Bilo da se radi o novom zaposleniku u odjelu, ili postojećem zaposleniku u kompaniji koji se premješta na novu ulogu, potrebno mu je omogućiti obuku u mjeri u kojoj će razumjeti područje rada i zadatke koje treba obaviti. Ova obuka pruža zaposleniku dubinsko razumijevanje posla koji treba obaviti. Pruža znanja i vještine za obavljanje posla. Stoga se može spomenuti da trening poboljšava nečiju sposobnost i performanse. Kako se zaposleni kontinuirano obučavaju, kompanija ostvaruje konkurentsku prednost u odnosu na svoje konkurente. Obuka daje motivaciju za zaposlene, jer su informirani/učeni o radnom području. Ovo takođe pomaže zaposlenima da postanu efikasniji. Uvedene su različite metode obuke, koje se mogu široko klasificirati pod 'obuku na poslu' i 'obuku van posla'.
|
Koja je razlika između orijentacije i treninga? I orijentacija i obuka imaju različite aspekte i važni su u svakoj kompaniji. · Trajanje orijentacije je obično kratak vremenski period, dok se obuka izvodi na duži vremenski period i sa intervalima između seansi, ako je potrebno. · Orijentacija je uvod, dok je obuka detalj na temu. · Sadržaj orijentacije bi dao ukratko uobičajene teme koje svi zaposleni moraju znati, dok bi obuka sadržavala specifične informacije koje se odnose na područje iz kojeg je zaposleni. · Obuka se može prenijeti na specijalizirane trenere u zavisnosti od zahtjeva, dok orijentaciju mogu obaviti samo in-house treneri kompanije. · Orijentacija se prvo događa prije treninga. |
Zaključak
Orijentacija i obuka omogućavaju razumijevanje kompanije ili procesa prema potrebi, ali će se trajanje i dubina predmeta razlikovati. I orijentacija i obuka važni su za zaposlenog, kao i za kompaniju. Kada se zaposleni pravilno orijentiše, ima pozitivan stav prema kompaniji i njenim funkcijama. Odgovarajuća obuka omogućava zaposleniku razumijevanje o radnoj ulozi i njenim zahtjevima, što bi dovelo do motiviranog zaposlenika i motiviranog radnog okruženja.
