Pravila vs Politike
Razlika između pravila i politike mora biti tačka na koju se treba fokusirati svaki zaposlenik. Ovo kažemo jer za nesmetano i efikasno poslovanje u svakoj organizaciji, pravila i politike imaju veliki značaj. Dok su politike široke smjernice koje odražavaju ciljeve i ciljeve organizacije, pravila su više namijenjena za nesmetano odvijanje svakodnevnih operacija bez ikakvih problema. Postoje mnoge sličnosti između ova dva koncepta koje nastaju uglavnom zbog preklapanja iste krajnje svrhe. Međutim, postoje očigledne razlike o kojima će se govoriti u ovom članku kako bi se otklonile sve sumnje iz umova čitatelja.
Šta su pravila?
Politika organizacije, kompanije, pojedinca ili čak vlade ima za cilj da usmjerava ponašanje i aktivnosti u određenom smjeru kako bi pomogla u postizanju ciljeva i ciljeva. Politike obično kreira najviši menadžment i pružaju širok okvir unutar kojeg organizacija i radna snaga obavljaju sve aktivnosti. Sigurno ste prečesto čuli pojam vanjska politika u novinama. On definiše širok okvir koji daje smjernice da zemlja ima odnose sa drugim vladama i državama. Vlade dolaze i odlaze, ali ova osnovna vanjska politika manje-više ostaje ista i nema drastične promjene koju uvodi nova vlada. Politike pomažu menadžmentu da donosi odluke u skladu s tim kako bi organizacija ostala na putu koji su odabrali osnivači kompanije.
Spoljna politika jedne zemlje je veoma važna.
Uzmimo primjer škole. Svaka škola ima niz pravila koja se odnose na obrazovanje, prijem i vođenje nastave. Ovo su široke smjernice koje postaju prepoznatljiva karakteristika škole i izdvajaju je od ostalih škola. Škola može imati politiku koja kaže da dijete člana osoblja ne može biti u razredu koji pripada pomenutom članu osoblja. Ovo je postupak poduzet kako bi se osigurala poštena pažnja svakom učeniku.
Još jedan primjer politike je politika protiv diskriminacije. Ovo prate mnoge kompanije kako bi osigurale jednake mogućnosti za sve zaposlene, bez obzira na njihov spol, rasu, religiju, itd. Da bi se sprovela ta pravila koriste se.
Šta su pravila?
Pravila imaju za cilj da usmjeravaju ponašanje i stav zaposlenih kako bi im pomogli da se ponašaju u skladu sa situacijama koje se javljaju u svakodnevnom poslovanju. Ova pravila osiguravaju da zaposlenik nema neugodnosti i da može raditi punom efikasnošću. Na primjer, ako se od zaposlenih zamoli da ne puše u prostorijama fabrike ili da drže isključene mobitele tokom sastanka, to se smatraju pravilima. Ovo se pridržavaju kao pravila kako ne bi bilo komešanja tokom rada i da se sve ugasi u glatki način. Semafori na bilo kojoj raskrsnici su pravila kojih se moraju pridržavati putnici i vozila kako bi se omogućilo nesmetano odvijanje saobraćaja.
Pravila govore šta nije dozvoljeno i šta je dozvoljeno.
Također, ako uzmete u obzir školu, kao što je već spomenuto, ona ima određene politike. Na osnovu ovih politika donose se pravila kojih se nastavnici, osoblje i učenici škole trebaju pridržavati u svakodnevnim situacijama. Na primjer, tuča sa drugim učenikom nije dozvoljena. Ako učenik to uradi on ili ona je kažnjen.
Koja je razlika između pravila i pravila?
• Politike su ciljevi i zadaci organizacije koji obezbjeđuju okvir za menadžment za donošenje odluka u skladu s tim.
• Pravila u osnovi proizlaze iz ovih pravila, ali zavise od situacije i često se mijenjaju.
• Pravila su tu da omoguće nesmetano funkcionisanje u svakodnevnim operacijama.
• Dok politike odgovaraju na pitanja šta i zašto, pravila su dizajnirana da daju odgovore na to kako, kada i gdje.
• Politike se smatraju izjavom namjere i odražavaju ciljeve i ciljeve bilo koje organizacije, dok pravila imaju za cilj da usmjeravaju ponašanje i stav članova organizacije kako bi im pomogli da se ponašaju u skladu sa situacijama koje se javljaju u toku dana. dnevne operacije.
• Politike ističu cilj organizacije da nešto učini. Na primjer, politika protiv diskriminacije. Za sprovođenje ovih pravila koriste se pravila. Na primjer, zaposlenik koji m altretira drugog zaposlenika može biti otpušten.
