Ključna razlika – Sweat Equity Dionice u odnosu na ESOP
Kompanije izdaju dionice općim investitorima kao i raznim dionicima, uključujući zaposlenike kompanije. Glavni cilj ove vježbe je postizanje usklađenosti ciljeva usklađivanjem ciljeva kompanije sa ciljevima zaposlenih ili kao način motivacije. Ovo se može postići putem udjela u kapitalu i ESOP-a (Employee Share Option Scheme). Ključna razlika između vlasničkog udjela i ESOP-a je u tome što dok se udjeli u kapitalu osiguravaju kao priznanje ekonomske koristi i znanja koje zaposlenici donose u posao, ESOP shema dolazi s opcijom kupovine određenog broja dionica u kompaniji na adresi fiksnu cijenu u budućnosti.
Šta su dionice Sweat Equity?
Sweat equity dionice su dionice koje se izdaju za zaposlenike i direktore uz diskont ili za naknadu osim gotovine, kao priznanje za njihov pozitivan doprinos kompaniji. Pozitivni doprinosi su često dodaci vrijednosti u obliku pružanja znanja ili stavljanja na raspolaganje prava u prirodi prava intelektualne svojine. Svrha vlasničkih akcija je da obezbede način motivacije za zaposlene kroz prepoznavanje njihovog izvanrednog učinka. Sweat equity dionice regulirane su Zakonom o kompanijama iz 2013. i podliježu brojnim uvjetima. Neki od njih su,
- Izdavanje znojnih dionica vrši se donošenjem posebne odluke (forma sporazuma usvojena većinom od najmanje dvije trećine glasova dioničara).
- Nakon izdavanja dionica, one će biti neprenosive na period od 3 godine.
- Cijena po kojoj će se dionice sweat equity i vrednovanje prava intelektualne svojine ili znanja ili dodataka vrijednosti za koje se izdaju dionice sweat equity procijeniti registrovanom procjenom.
Šta je ESOP?
ESOP (Employee Share Option Scheme) pruža postojećim zaposlenima pravo na kupovinu određenog broja dionica po fiksnoj cijeni, nekada u budućnosti. Glavni cilj ovdje je uskladiti ciljeve kompanije sa ciljevima zaposlenih. U osnovi, budući da ESOP pruža mogućnost zaposlenima da postanu budući akcionari, oni će raditi za boljitak kompanije, očekujući da će ukupni učinak rezultirati višim cijenama dionica. Poput udjela u kapitalu, ESOP je također reguliran Zakonom o kompanijama iz 2013. Računovodstveni tretman i srodne smjernice za ESOP objašnjene su u MSFI 2 – Plaćanja na osnovu dionica.
Postoje različite vrste ESOP-a kako slijedi, sa malim varijacijama u odnosu na opšte kriterije.
Slika_1: Vrste ESOP-a
Koja je razlika između Sweat Equity dionica i ESOP-a?
Equity Shares vs ESOP |
|
| Sweat equity dionice se izdaju radi priznanja zaposlenika koji stvaraju vrijednost. | ESOP pruža zaposlenima mogućnost kupovine dionica u kompaniji. |
| Podijelite izdanje | |
| Akcije se izdaju po sniženoj cijeni. | Akcije se izdaju po unaprijed određenoj cijeni s pravom konverzije. |
| Neprenosivost dionica | |
| Dionice se ne mogu prenositi na period od 3 godine nakon izdavanja. | Ne postoji definisan vremenski period neprenosivosti. |
| Smjernice za cijene | |
| Smjernice za cijene su definirane. | Ne postoje definisane smjernice za cijene. |
Sažetak – Sweat Equity Dionice vs ESOP
Iako postoji razlika između Sweat Equity Shares-a i ESOP-a, oba su dva tipa radnji koje kompanija može izvršiti kako bi saopštila da su zaposleni cijenjeni i priznati. Ova vrsta shema pomaže kompanijama da zadrže vrijedne zaposlenike na duži vremenski period i imaju koristi od njihovih napora da poboljšaju učinak kompanije. I Sweat Equity Shares i ESOP ne mogu se provoditi putem preferencijalne dodjele dionica (emisija dionica ili drugih vrijednosnih papira od strane kompanije bilo kojoj odabranoj osobi ili grupi osoba na preferencijalnoj osnovi) jer se ove dionice ne mogu izdati općim dioničarima.
