Ključna razlika – penzioni plan u odnosu na penzioni plan
Planiranje prihoda tokom starosne dobi za odlazak u penziju je ključno za sve pojedince i na raspolaganju su brojne opcije za takve aranžmane. Izrazi penzioni i penzioni plan se često koriste naizmjenično. Međutim, oni se međusobno razlikuju. Ključna razlika između penzionog plana i penzionog plana je u tome što je penzioni plan plan sa definisanim beneficijama u kojem poslodavac doprinosi sa zagarantovanim paušalnim iznosom prilikom penzionisanja zaposlenog, dok je penzioni plan plan štednje i ulaganja koji obezbeđuje prihod nakon što zaposleni ima prestao radni odnos.
Šta je penzioni plan?
Penzijski plan je plan sa definisanim beneficijama u kojem poslodavac doprinosi sa zagarantovanim paušalnim iznosom prilikom penzionisanja zaposlenog koji je unapred određen na osnovu istorije kompenzacije zaposlenog, starosti, broja godina radnog staža i drugih različitih faktora. Pri odlasku u penziju zaposleni mogu primati penzijske fondove kao paušalni iznos ili mjesečnu isplatu po vlastitom nahođenju. Penzijski plan se naziva definisanim beneficijama jer vam daje pravo na određeni iznos.
E.g. Zaposleni će dobiti 2% prosječne plate za posljednjih 15 godina zaposlenja za svaku godinu zaposlenja
Različiti se mogu naći u penzijskim planovima gdje su doprinosi zaposlenih također uobičajeni, posebno u javnom sektoru. Penzijska primanja se u potpunosti oporezuju ako zaposleni nije uplaćivao doprinose i ako poslodavac nije obustavio doprinose od plate zaposlenog. U tom slučaju, sredstva će biti uključena u ukupan iznos duga kao porez na dobit. Nadalje, u slučaju da zaposleni ode u penziju prije navršenih 55 godina, penzija bi mogla biti podložna porezu od 10% kao kazna. Uz to, postoje izuzeci za bolest i invaliditet u određenim slučajevima.
Šta je penzioni plan?
Penzioni plan je plan štednje i ulaganja koji obezbjeđuje prihod nakon što zaposlenik prestane sa radom. Penzioni plan je plan sa definisanim doprinosima u koji i zaposleni i poslodavac uplaćuju doprinose. Ovi doprinosi su odloženi od poreza (plaćanja poreza mogu biti odgođena do datuma u budućnosti) dok se ne izvrši povlačenje. U penzionom planu ne postoji zagarantovana fiksna penzija. Penzioni plan se može započeti u vrlo mladoj dobi, a za razliku od penzionog plana, postoji nekoliko opcija za odabir.
Vrste penzionog plana
Neke od najpopularnijih tipova penzionih planova su sljedeće.
Individualni penzioni račun (IRA)
Kod IRA-e, zaposlenik ulaže određeni iznos novca za mirovinsku štednju na račun otvoren preko poslodavca, bankarske institucije ili investicijske firme. U IRA-ima, sredstva su raspršena u različite opcije ulaganja kako bi se ostvario prinos
401 (k) plan
401(k) plan je investicioni plan koji su uspostavili poslodavci kako bi platili doprinose za odgodu plata za zaposlene koji ispunjavaju uslove na osnovi prije oporezivanja. 401 (k) je generalno podvrgnut visokim ograničenjima doprinosa i ima ograničenu fleksibilnost.
403 (b) plan
403(b) plan je penzioni plan sličan 403 (b) za zaposlene u javnim školama i organizacijama oslobođenim poreza. Ovo se takođe naziva planom anuiteta sa poreskim osiguranjem (TSA).
Penzioni planovi su također podložni porezu na prijevremeno povlačenje od 10% ako se sredstva povuku prije 59. godine života.
Koje su sličnosti između penzionog i penzionog plana?
Sredstva u penzionom i penzionom planu podliježu porezu od 10% na prijevremeno povlačenje
Koja je razlika između penzionog plana i penzionog plana?
Penzijski plan vs Penzioni plan |
|
| Penzijski plan je plan sa definisanim beneficijama u kojem poslodavac doprinosi sa zagarantovanim paušalnim iznosom prilikom penzionisanja zaposlenog. | Penzioni plan je plan štednje i ulaganja koji obezbjeđuje prihod nakon što zaposlenik prestane sa radom. |
| Priroda plana | |
| Penzijski plan je plan sa definisanim beneficijama. | Penzioni plan je plan sa definisanim doprinosima. |
| Doprinos | |
| Uglavnom, poslodavac uplaćuje doprinose u penzioni plan. | I poslodavac i zaposleni daju doprinose u penzioni plan. |
Sažetak- Penzijski plan naspram penzionog plana
Razlika između penzionog plana i penzionog plana uglavnom zavisi od toga ko finansira plan. Dok penzijski plan obično finansira poslodavac, penzioni plan se zasniva na periodičnom uplaćivanju doprinosa. Penzioni plan je fleksibilniji u odnosu na penzioni plan jer investitoru daje širok izbor opcija za izbor. Međutim, oba tipa planova su pokrenuta kako bi se ispunio sličan cilj, a to je da se osigura dostupnost paušalnog iznosa u periodu penzionisanja.
Preuzmite PDF verziju penzijskog plana vs penzionog plana
Možete preuzeti PDF verziju ovog članka i koristiti ga za vanmrežne svrhe prema napomenama o citatima. Molimo preuzmite PDF verziju ovdje Razlika između penzionog i penzionog plana.
