Učenje protiv razvoja
Učenje i razvoj su komponente osnovne strategije koja se koristi u organizacijama kao dio razvoja ljudskih resursa. Ovo je jedno polje koje je rezultat stalne želje kompanija i organizacija da poboljšaju učinak i efikasnost zaposlenih u radnim okruženjima. Različito se naziva obuka i razvoj i razvoj ljudskih resursa u različitim dijelovima svijeta. Mnogi ljudi, uključujući i one koji provode takve strategije, često brkaju učenje i razvoj, a neki čak smatraju da su ove aktivnosti zamjenjive. Međutim, postoje suptilne razlike između učenja i razvoja koje će biti istaknute u ovom članku.
Učenje
Učenje je proces koji povećava naše znanje. Cijeli život učimo nove stvari bilo da je to učenje hodanja, vožnje bicikla, plivanja, plesa, klizanja, penjanja ili čak učenja novih pojmova iz različitih predmeta ili novih jezika. Možemo učiti iz knjiga ili od učitelja, vršnjaka, roditelja ili čak nepoznatih ljudi. Može se učiti od životinja, neživih predmeta i prirode. U organizaciji, cilj je menadžera da učine svoje zaposlenike obrazovanijim. Stoga je učenje važan dio obuke u svakoj organizaciji na svim nivoima zaposlenih.
Učenje se odvija u svim uzrastima, a kada se stavi u novu situaciju, uči se da ima smisla i da mu bude udobnije. Za svaku promjenu u našem ponašanju kao rezultat novog iskustva kaže se da je učenje. Mogli bismo naučiti nove vještine opisane gore ili naučiti igre ili jezike.
Razvoj
Razvoj se svodi na ovladavanje vještinama i inkorporiranje ovih vještina u ponašanje kako bi ih pretvorili u navike. Natjerate osobu da sjedi u učionici i pokušava prenijeti znanje o tome kako upravljati avionom. Da, možete ga natjerati da razumije dijelove aviona i teoriju kako on funkcionira, pored opisa kako i šta da radi da upravlja avionom, ali osim ako osoba ne dobije praktičnu obuku i sama upravlja avionom u različitim situacijama, ne može se razviti kao pilot. Razvoj se bavi djelovanjem, a ne vještinom zasnovanom na znanju koja dolazi kroz učenje.
U procesu razvoja važnija od učenja je praksa kako bi se omogućilo pojedincima da ugrade nove vještine kao navike. Razvoj je proces koji se odvija nakon učenja, ali zahtijeva stalnu praksu i usavršavanje kako bi se novonaučene vještine pretvorile u ponašanja ili navike.
Razvoj je također tjelesni proces koji opisuje rast našeg razmišljanja i sposobnosti rješavanja problema. Ovaj razvoj je blizak biološkom razvoju koji se odvija sa godinama i skoro je završen dok smo mladi ili u tinejdžerskim godinama.
Koja je razlika između učenja i razvoja?
• Učenje i razvoj je polje koje je postalo integralna umjetnost upravljanja ljudskim resursima u organizacijama. Bavi se poboljšanjem učinka i ponašanja zaposlenih u organizacijama.
• Promjena ponašanja kao rezultat treninga ili iskustva naziva se učenjem
• Učenje je sve u tome da zaposlenici budu obrazovani, dok se razvoj bavi time da zaposleni ugrade nove vještine u svoje ponašanje kao navike
• Vježbanje i usavršavanje omogućavaju razvoj, dok je trening ono što čini učenje
