Nadoknada vs Plaća
Reči plata, nadnica, primanja, naknade itd. imaju veliki značaj za one koji rade posao u organizaciji. Dok svi ovi pojmovi označavaju novac i druge beneficije koje zaposleni prima u zamjenu za usluge koje je on pružio za organizaciju tokom određenog roka, postoje suptilne razlike posebno između naknade i plate. Kao potencijalni zaposlenik koji traži posao u kompaniji, važno je da osoba zna ove razlike. Ovaj članak detaljnije razmatra dva povezana koncepta naknade i plaće.
Naknada
Nagrada je opšti termin koji opisuje sve različite oblike kompenzacionih paketa za zaposlene u organizaciji. To može biti plata pojedinca, ili može biti mnogo više od same plate. Naknada često uključuje nenovčane poticaje, kao i dodatke i druge pogodnosti. Naknada je termin koji je rezervisan za više ešalone menadžmenta u kompaniji u kojoj postoji tendencija da se odnosi na platu kada su u pitanju niži nivoi zaposlenih.
Ljudi koji rade kao prodavci u kompanijama imaju tendenciju da primaju naknadu kroz proviziju od prodaje, a ne primaju fiksnu platu kao što je slučaj sa ljudima koji rade na poslovima bijele boje koji sjede u uredima. Opcije dionica, bonusi itd. koji se nude zaposlenima kako bi ih motivirali za bolje performanse obično su uključeni u naknadu.
Plata
Plata je fiksni iznos novca koji se daje zaposlenima na mjesečnoj bazi u zamjenu za usluge koje oni pružaju. Plata je redovna i isplaćuje se često na mjesečnom nivou. Možda ste angažovani na satnoj ili sedmičnoj bazi, ali se plata uglavnom obračunava za mjesec dana. Za one koji rade po satu, postoji mogućnost doplate ako ulože dodatne sate rada u mjesec dana. Ovo se poziva tokom vremena i dodaje se na platu osobe.
Plata se smatra troškom kompanije, za uređenje ljudskih resursa za vođenje poslovanja kompanije. U smislu konotacije, čini se da je plata najbliža plati i platama.
Koja je razlika između naknade i plate?
• Plata i naknada su riječi koje su vrlo bliske po značenju, iako se plata češće koristi za označavanje kompenzacije za usluge koje nudi zaposlenik u organizaciji.
• Plata je vrsta naknade.
• Naknada je širi pojam od plate jer se sastoji od bonusa, stimulacija, dioničkih opcija, pogodnosti itd., pored osnovne plate zaposlenog.
• Plata je fiksni iznos novca koji se daje zaposleniku na mjesečnoj bazi.
• Plata je riječ koja se koristi u vezi sa iznosom koji kompanija ima za uređenje ljudskih resursa za vođenje operacija organizacije.
• Plata se koristi za plate zaposlenih na nižim nivoima, dok se naknada koristi za opisivanje plata zaposlenih u višim ešalonima menadžmenta.
