Ključna razlika – definisana naknada u odnosu na penziju sa definisanim doprinosom
Definisana penzija i penzija sa definisanim doprinosom su dva oblika ulaganja koja omogućavaju planiranje prihoda za starosnu penziju; međutim, ova dva termina se često koriste naizmjenično. Kao rezultat toga, važno je jasno identificirati razliku između to dvoje. Ključna razlika između penzije sa definisanim primanjima i penzije sa definisanim doprinosom je u tome što je penzija sa definisanim primanjima penzijski plan u kojem poslodavac doprinosi sa zagarantovanim paušalnim iznosom pri odlasku u penziju zaposlenog koji se utvrđuje na osnovu istorije plata zaposlenog i drugih faktora dok definisan penzija doprinosa je plan štednje i ulaganja koji obezbjeđuje prihod nakon što zaposlenik prestane sa radnim odnosom.
Šta je penzija sa definisanim beneficijama?
Penzija sa definisanim primanjima je penzijski plan u kojem poslodavac doprinosi sa garantovanim paušalnim iznosom prilikom penzionisanja zaposlenog koji se utvrđuje na osnovu istorije plata zaposlenog, starosti, broja godina radnog staža i drugih različitih faktora. Prilikom odlaska u penziju, zaposleni imaju pravo da primaju penziona sredstva u paušalnom iznosu ili mjesečno po vlastitom nahođenju. Zaposleni imaju malu kontrolu nad iznosom sredstava koja će dobiti po odlasku u penziju. Sljedeća formula se koristi za izračunavanje iznosa penzije sa definisanim beneficijama.
Prihod od penzije=penzijski staž / obračunska stopa Penziona zarada
Penzioni staž je broj godina u kojima je zaposlenik bio dio penzionog plana
Obračunska stopa je udio zarade za svaku godinu koju će zaposlenik primati kao penziju (ovo je općenito izraženo kao 1/60 ili 1/80)
Zarada za penziju je plata pri odlasku u penziju/plaća u prosjeku tokom karijere
E.g. Zaposleni A je bio dio penzionog plana 12 godina i odlazi u penziju sa platom od 58.000 dolara godišnje. Shema ima obračunsku stopu od 1/80. Dakle, Prihod od penzije=12/ 80 $58, 000=$ 8, 700
Različiti se mogu naći u penzijama sa definisanim primanjima gdje su doprinosi zaposlenih također uobičajeni, posebno u javnom sektoru. Definisana primanja se u potpunosti oporezuju ako zaposleni nije uplaćivao doprinose i ako poslodavac nije obustavio doprinose od plate zaposlenog. U tom slučaju, sredstva će biti uključena u ukupan iznos duga kao porez na dobit. Nadalje, u slučaju da zaposleni ode u penziju prije navršenih 55 godina, penzija bi mogla biti podložna porezu od 10% kao kazna. Uz to, postoje izuzeci za bolest i invaliditet u određenim slučajevima.
Šta je penzija sa definisanim doprinosom?
Penzija sa definisanim doprinosom se naziva plan štednje i ulaganja koji obezbjeđuje prihod nakon što zaposlenik prestane sa radom. Drugim riječima, to je penzioni plan u kojem i zaposlenik i poslodavac uplaćuju periodične doprinose. Ovi doprinosi su odloženi od poreza (plaćanja poreza mogu biti odgođena do datuma u budućnosti) dok se ne izvrši povlačenje. U penzijskim planovima sa definisanim doprinosima ne postoji garantovana fiksna penzija. Penzija sa definisanim doprinosom može se započeti čak iu vrlo mladoj dobi, a na raspolaganju je niz opcija za odabir, ovisno o individualnim zahtjevima. IRA, 401 (k) plan i 403 (b) plan su najrasprostranjeniji penzioni planovi sa definisanim doprinosima.
Individualni penzioni račun (IRA)
Kod IRA-e, zaposlenik ulaže određeni iznos novca za mirovinsku štednju na račun otvoren preko poslodavca, bankarske institucije ili investicijske firme. U IRA-ima, sredstva su raspršena u različite opcije ulaganja kako bi se ostvario prinos
401 (k) Plan
401(k) plan je investicioni plan koji su uspostavili poslodavci radi doprinosa za odgodu plate za kvalifikovane radnike na osnovi prije oporezivanja. 401 (k) je općenito podvrgnut visokim ograničenjima doprinosa i ima ograničenu fleksibilnost
403 (b) Plan
403(b) plan je penzioni plan sličan 403 (b) za zaposlene u javnim školama i organizacijama oslobođenim poreza. Ovo se još naziva i planom anuiteta za zaštitu poreza (TSA).
Penzijski planovi sa definisanim doprinosom također podliježu porezu na prijevremeno povlačenje od 10% ako se sredstva povuku prije 59. godine života.
Koje su sličnosti između penzije definisanih beneficija i penzije definisanih doprinosa?
Sredstva u penzijama sa definisanim beneficijama i penzijama sa definisanim doprinosom podležu porezu od 10% na prevremeno povlačenje
Koja je razlika između definisane penzije i penzije definisanog doprinosa?
Penzija definisanih beneficija vs Penzija definisanih doprinosa |
|
| Penzija sa definisanim beneficijama je penzijski plan u kojem poslodavac doprinosi sa zagarantovanim paušalnim iznosom prilikom penzionisanja zaposlenog koji se utvrđuje na osnovu istorije plata zaposlenog i drugih faktora. | Penzija sa definisanim doprinosom se naziva plan štednje i ulaganja koji obezbjeđuje prihod nakon što zaposlenik prestane sa radom. |
| doprinos | |
| Uglavnom, poslodavac uplaćuje doprinose za penziju sa definisanim beneficijama. | U penziji sa definisanim doprinosom, i poslodavac i zaposleni uplaćuju doprinose u penzioni plan. |
| Iznos | |
| Iznos penzije u planu sa definisanim primanjima je izveden iz formule (Prihod od penzije=penzijski staž/obračunska stopa penzijska zarada). | Iznos doprinosa u planovima definisanih doprinosa varira u zavisnosti od vrste plana koji se razmatra. |
Sažetak – Penzija sa definisanim beneficijama u odnosu na penziju sa definisanim doprinosom
Razlika između penzije sa definisanim primanjima i penzije sa definisanim doprinosom uglavnom zavisi od toga ko finansira plan. Dok je penzija sa definisanim primanjima plan koji obično finansira poslodavac, penzija sa definisanim doprinosima zasniva se na doprinosima i poslodavca i zaposlenog. Penzija sa definisanim doprinosom je fleksibilnija u poređenju sa penzijom sa definisanim doprinosom jer investitoru daje širok izbor opcija za izbor. Međutim, oba tipa planova su pokrenuta kako bi se ispunio sličan cilj, a to je da se osigura dostupnost paušalnog iznosa u periodu penzionisanja.
Preuzmite PDF verziju penzije sa definisanim beneficijama vs penzije sa definisanim doprinosom
Možete preuzeti PDF verziju ovog članka i koristiti ga za vanmrežne svrhe prema napomenama o citatima. Molimo preuzmite PDF verziju ovdje Razlika između definisanih beneficija i penzije definisanih doprinosa.
