Šef protiv vođe
Ključna razlika: Vođa vodi, sluša, podučava i uči dok šef komanduje, naređuje i ignoriše
Iako oba ova pojma, šef i lider, izgledaju slično, postoje razlike između šefa i lidera, u modernom poslovnom okruženju. Vođa i šef imaju dvije različite karakteristike. Vođa može biti šef, ali svaki šef ne može biti vođa. Oni su dvije različite ličnosti. Čitajte dalje da biste razumjeli razliku između šefa i vođe.
Ko je šef?
Šef se može identifikovati kao pojedinac koji deluje kao neposredni nadzornik za određeni skup zaposlenih koji imaju ovlašćenje da donose određene odluke u ime kompanije. Izraz šef se može koristiti za označavanje bilo kojeg zaposlenika u kompaniji koji je na višem nivou, uključujući supervizora, izvršnog direktora, menadžera, direktora ili izvršnog direktora.
Ko je vođa?
Vođa je osoba koja može uticati na ponašanje drugih. Uvek rade na ostvarenju vizije organizacije i uvek inspirišu i motivišu svoje podređene na poslu. Biti lider zahtijeva veliku posvećenost postizanju uspjeha. Lideri se smatraju uzorima za sve i inspirišu ljude koji su oko njih. Zaposleni se motivišu da rade sa takvim ljudima. Slušaju svoje podređene i osnažuju ih. Najbolji lideri nagrađuju se od strane dobrih vođa. Šefovi su veoma zabrinuti za ishode procesa i lideri se osjećaju odgovornim za proces tog ishoda i ljude koji to vide.
Koja je razlika između šefa i vođe?
Vođa vodi i šef pravila
Vođa vodi ispred. Lider vodi svoje podređene da rade ka uspjehu tako što ih ohrabruje i motivira i inspirira dok šef uvijek pokušava vladati zaposlenima, a da ih ne ohrabruje da idu naprijed.
Vođa sluša i govori dok šef komanduje
Šef teži da naređuje svojim zaposlenima očekujući da će ga oni slušati i poslušati. Međutim, vođa uvijek pozdravlja mišljenja svojih sljedbenika i uvijek im daje prioritet.
Leader daje savjete, raspravlja o problemima i daje direktnu povratnu informaciju zaposlenima. Kako je lider pristupačan, pojedini zaposlenici se osjećaju jači i grade povjerenje u njih.
Vođa identifikuje snage zaposlenih, dok šef napreduje na slabostima zaposlenih
Neki šefovi obeshrabruju svoje zaposlene s obzirom na njihove slabosti, ali lideri motivišu zaposlene s obzirom na njihove prednosti. Lideri pružaju mogućnosti svojim zaposlenima da razviju svoje sposobnosti dok minimiziraju svoje slabosti. Lideri identifikuju vještine zaposlenih dok rade s njima, a zatim dodjeljuju zadatke u tim oblastima kako bi postigli efektivne rezultate.
Vođa podučava i uči dok šef očekuje i ignoriše
Pravi lider ima samopoštovanje i ne ustručava se da uči od onih koji su na nižim nivoima u hijerarhiji organizacije. Ovo pokazuje liderovu sklonost da obraća pažnju na svoje podređene, znajući da se od njih uvijek može više naučiti. Dobar vođa svoje znanje i iskustvo uvijek dijeli s drugima, a ne sa šefom.
Dobar vođa nije pristrasan
Vođa uspostavlja jednake odnose sa svima. Dobar vođa se uvijek prema svima odnosi jednako i ne dozvoljava lične preferencije kao mnogi šefovi.
Dalje čitanje:
