Menadžer vs Lider
Lider je neophodan; Menadžer je neophodan
Nije tako lako napraviti razliku između menadžera i lidera. To je zato što se čini da obe riječi znače jednu te istu stvar. Još uvijek može postojati velika razlika između menadžera i vođe.
Pitali biste se da li menadžeri mogu biti dobri lideri ili lideri mogu biti dobri menadžeri. Lider je sposoban da odvede koncern ili firmu na nove nivoe rasta i razvoja.
Dobar lider je sposoban da prepozna potencijale ljudi i stručnjak je za gledanje u budućnost. Dobri su u iskorištavanju talenata. Menadžer je, naprotiv, vješt u kontroli, akciji i analizi.
Menadžere karakterišu faktori kao što su tačnost, proračun, metodologija i statistički pristup. Otuda se može reći da je menadžer kvalifikovan umom. Vođa je, naprotiv, kvalifikovan duhom.
Lideri imaju viziju i duha su. Menadžment nije umjetnost, dok je vodstvo umjetnost. Lider je svakako korak iznad menadžera. To je zbog činjenice da je lider bitan dok je menadžer neophodan.
Lideri su neophodni u organizaciji, posebno kada raste naglo. To je zato što bi organizacija počela planirati budućnost i razmišljati o različitim metodama rasta. Ovo je vrijeme kada mu je potrebna pomoć vođe.
Na neki način može se reći da su koncernima ili firmama koje traže brze rezultate potrebni menadžeri, dok bi organizacije koje traže rast i razvoj tražile lidere.
Ukratko:
Razlika između menadžera i lidera:
- Lideri imaju viziju i duha su, dok su menadžeri pametni.
- Lideri su neophodni za organizaciju, dok su menadžeri neophodni za organizaciju.
- Lideri traže rast i razvoj, dok menadžeri traže brze rezultate.
