Kompenzacija vs naknada
Pronalaženje razlike između kompenzacije i naknade je zaista teško. Ova dva termina su korištena naizmjenično ili definirana na isti način bezbroj puta da je teško napraviti razliku. Međutim, uobičajena greška je smatrati da kompenzacija ima isto značenje kao i naknada. Idealan način da se razlikuju pojmovi je da se kompenzacija odnosi na novčana plaćanja, dok se naknada odnosi i na novčana i na nenovčana plaćanja. Imajte na umu da su pojmovi definirani i razumjeli različito od strane svake osobe. Dakle, ne postoji utvrđena definicija u vezi s tim.
Šta je kompenzacija?
Izraz kompenzacija se definiše kao nešto vrijedno dato u zamjenu za neku drugu stvar. Kompenzacija se može desiti u dva slučaja. Prvi stepen se odnosi na novčanu isplatu nekome za rad koji je to lice obavilo. Drugi stepen se odnosi na novčanu isplatu koja se daje osobi koja je pretrpjela gubitak ili povredu. Prva instanca predstavlja idealan scenario poslodavac-zaposleni. Dakle, naknada se može odnositi na isplatu koja se daje zaposlenom za njegove usluge ili obavljeni rad. Ova vrsta kompenzacije je obično u obliku plate ili nadnica. Druga instanca također može biti prisutna u okruženju zaposlenika. Ako zaposleni pretrpi bilo kakvu štetu ili povredu kao rezultat obavljanja posla za poslodavca, tada će poslodavac tom zaposleniku isplatiti naknadu.
Kompenzacija također može uključivati druge oblike plaćanja kao što su plaćanje prekovremenog rada, bonusi, plaćanje za pokrivanje medicinskih troškova i druga razna plaćanja. Neki izvori definišu kompenzaciju tako da uključuje i nenovčana plaćanja. Međutim, ova definicija neće zaista razlikovati kompenzaciju od naknade kao što ćemo vidjeti u nastavku. I u zakonu, kompenzacija se odnosi na oblik novčane isplate koji se daje osobi koja je pretrpjela štetu, štetu ili povredu. Kao što je ranije spomenuto, kompenzaciju je najbolje shvatiti kao novčanu uplatu.
Plata je naknada koja se daje zaposlenom
Šta je naknada?
Svi smo nailazili na oglase za posao koji sadrže sljedeću rečenicu.
‘Atraktivan paket naknade je u ponudi za pravog kandidata.’
Primijetite da mnoge od ovih reklama koriste termin Naknada umjesto Kompenzacije. To je zato što se naknada koristi za označavanje nečeg širokog, poput paketa, u suštini implicirajući da to nije samo plata, već i mnoge druge beneficije koje su uključene u ovaj „paket“. Uopšteno govoreći, naknada se naziva isplata zaposlenom za njegove/njene usluge ili rad. Obično je to isplata plaće ili nadnice. Međutim, naknada je mnogo šira i obuhvata ne samo periodične isplate zaposlenima već i druga plaćanja i nenovčane beneficije. To je cijeli paket koji se nudi zaposlenom za vrijeme njegovog/njenog radnog odnosa kod poslodavca. Novčane beneficije uključuju platu, prekovremeni rad, godišnji odmor, bonuse i isplate vezane za rad. Nenovčana plaćanja odnose se na beneficije kao što su obezbjeđivanje službenog vozila, medicinsko i/ili bolničko osiguranje, hrana i smještaj, penzioni ili penzioni programi, programi podrške porodici, briga o djeci, pretplate i bilo koje druge beneficije.
Nabavka službenog vozila je naknada
Koja je razlika između kompenzacije i naknade?
Očigledno je da pojmovi kompenzacija i naknada nisu sinonimi. Iako je uobičajena tendencija da se ta dva pojma izjednače, ovo nije tačno.
• Naknada se, u idealnom slučaju, odnosi na oblik novčane naknade za obavljanje nekog posla ili usluge ili kao naknadu za pretrpljenu štetu ili povredu. To je, dakle, finansijske prirode.
• Nasuprot tome, naknada je širi pojam i odnosi se ne samo na novčanu isplatu za obavljanje posla ili usluge, već uključuje i nenovčana plaćanja kao što su zdravstveno osiguranje, podrška porodici, stanovanje, prijevoz, penzija šeme i/ili druge penzije. U idealnom slučaju, to uključuje kompenzaciju isplaćenu zaposleniku za štetu ili povredu koju je pretrpio zaposleni.
