Ključna razlika – kompenzacija naspram beneficija
Kompenzacije i beneficije čine paket nagrađivanja zaposlenih u organizaciji i glavni su motivatori za obavljanje posla. Kompanije moraju obezbijediti atraktivan paket naknada koji se sastoji od finansijskih i nefinansijskih elemenata kako bi privukle kompetentne radnike. Ključna razlika između naknade i beneficija je u tome što se kompenzacija naziva novčana isplata zaposlenom u zamjenu za njihov doprinos organizaciji koja obavlja određeni posao, dok su beneficije nefinansijski oblici vrijednosti koji se pružaju uz naknadu zaposleniku. u zamenu za njihov doprinos organizaciji.
Šta je kompenzacija?
Kompenzacija se naziva finansijska plaćanja plaćena zaposleniku u zamjenu za njihov doprinos organizaciji koja obavlja određeni posao. Kompenzacija uključuje sljedeće faktore.
- Pravične plate i plate uključujući bonuse
- Provizije
- Povećavaju se troškovi života (povećanje plate u skladu sa inflacijom)
Kompenzacija je veoma važna jer je direktno povezana sa troškovima života. Glavni cilj zanimanja je pokrivanje životnih troškova. Kompenzacija takođe postaje odlučujući faktor u zapošljavanju novih radnika; treba ponuditi atraktivnu nadoknadu ako kompanija želi da privuče kompetentne radnike. Naknada za zaposlenog zavisi od brojnih faktora kao što su obrazovne kvalifikacije, broj godina radnog iskustva i priroda radnog iskustva. Naknada se povećava u vrijednosti u zavisnosti od učinka zaposlenika i kada zaposleni napreduje unutar organizacijske hijerarhije.
Slika 1: Plata je najčešći oblik kompenzacije.
Koje su pogodnosti?
Beneficije su nefinansijski oblici vrijednosti koji se pružaju uz naknadu zaposlenima u zamjenu za njihov doprinos organizaciji. Dakle, beneficije se mogu objasniti kao oblik nefinansijske naknade i obuhvataju sve nagrade koje nisu dio naknade. Broj beneficija i priroda beneficija razlikuju se od jedne organizacije do druge i imaju sljedeće oblike.
Planovi osiguranja
Životno osiguranje, dopunsko zdravlje, vid, zubno
Beneficije socijalnog osiguranja
Penzioni planovi, naknade za obrazovanje, naknade za vozila
Plaćeni izostanci
Praznici, bolovanja, godišnji odmor, odsustvo za školovanje, odsustvo za naknadu štete
Beneficije uključuju i druge aspekte koji osiguravaju nesmetan napredak u karijeri gdje su zaposleni motivirani. Oni nisu uključeni u opise poslova ili dokumentovane pakete naknada; međutim, oni bi trebali biti prisutni i dio su obavljanja posla.
E.g. Poštene prakse i politike, ravnoteža poslovnog života, autoritet, autonomija, prilika za priznanje, priznanje napornog rada, kompetentan nadzor, sigurno radno okruženje, fleksibilan raspored
Većina organizacija teži da se fokusira na finansijske nagrade, a nefinansijske nagrade se sve više zanemaruju. Beneficije su takođe veoma važne jer motivacija ne rezultira samo finansijskim nagradama. Slično kompenzaciji, broj beneficija i priroda beneficija će se povećati kada zaposleni napreduje u hijerarhiji organizacije.
Slika 02: Planovi osiguranja su obezbeđeni za zaposlene kao beneficije.
Koja je razlika između kompenzacije i beneficija?
Kompenzacija u odnosu na beneficije |
|
| Kompenzacija se naziva finansijska plaćanja koja se isplaćuju zaposlenima u zamjenu za njihov doprinos organizaciji koja obavlja određeni posao. | Beneficije su nefinansijski oblici vrijednosti koji se pružaju uz naknadu zaposlenima u zamjenu za njihov doprinos organizaciji. |
| Priroda | |
| Kompenzacija je kvantitativne prirode. | Beneficije čine kvalitativan način kompenzacije zaposlenih. |
| Tipovi | |
| Plate i dnevnice su glavne vrste kompenzacije. | Planovi osiguranja, naknade socijalnog osiguranja i plaćena odsustva su različite vrste naknada. |
Sažetak – Kompenzacija naspram beneficija
Razlika između naknade i beneficija može se utvrditi na osnovu toga da li je finansijska ili nefinansijska. Iako je kompenzacija najvažniji dio paketa naknada, beneficije su također od vitalnog značaja i ne treba ih zanemariti. Svaki zaposlenik ima svoj skup potreba i motivatora. Kao rezultat toga, pogrešno je pretpostaviti da svi dijele iste motivatore i potrebe; neki će biti motivisani finansijskim nagradama, a drugi nefinansijskim nagradama.
Preuzmite PDF verziju kompenzacije u odnosu na beneficije
Možete preuzeti PDF verziju ovog članka i koristiti ga za vanmrežne svrhe prema napomenama o citatima. Molimo preuzmite PDF verziju ovdje Razlika između kompenzacije i beneficija.
