Ključna razlika – godišnji odmor u odnosu na isplatu godišnjih odmora
Godišnji odmor i regres za godišnji odmor su dvije važne vrste odsustva na kojima se zaposlenima daje slobodno vrijeme. Zakoni o radu u zemljama su bili strogi tokom posljednje decenije i kao rezultat toga, politike godišnjeg odmora su dobro uspostavljene širom svijeta. Politika odsustva se često razlikuje od zemlje do zemlje, kao i od kompanije do kompanije. Ključna razlika između godišnjeg odmora i naknade za godišnji odmor je u tome što je godišnji odmor plaćeno slobodno vrijeme koje zaposlenima odobrava poslodavac gdje zaposleni mogu iskoristiti odgovarajuće vrijeme za ličnu upotrebu, dok se regres isplaćuje za praznike kao što su Božić i Dan zahvalnosti. gdje je zaposleniku dozvoljeno da uzme slobodno vrijeme za godišnji odmor obično bez smanjenja plate.
Šta je godišnji odmor?
Godišnji odmor se definiše kao plaćeno slobodno vrijeme koje zaposleniku odobrava poslodavac na kojem zaposleni može iskoristiti odgovarajuće vrijeme za ličnu upotrebu. Od zaposlenih se često traži da unaprijed najave i planiraju godišnji odmor kako bi se osiguralo da poslodavac ima dovoljno vremena da organizira zapošljavanje i zahtjeve u odsustvu zaposlenog.
Broj dana odobrenih kao godišnji odmor je aspekt koji sve zemlje smatraju važnim i ovaj broj varira od zemlje do zemlje. Nekoliko primjera je spomenuto u nastavku.
Slika 01: Zemlje imaju različite politike godišnjeg odmora.
Odobreni godišnji odmor takođe zavisi od broja godina staža; broj staža se povećava sa godinama staža.
E.g.
- U Iraku, dužina godišnjeg odmora zaposlenog će se povećati za 2 dana nakon svakih dodatnih 5 godina neprekidnog rada kod istog poslodavca.
- U Japanu, zaposlenima koji su bili neprekidno zaposleni najmanje godinu i po dana će se odobriti jedan dodatni dan odsustva za svaku godinu radnog staža, do maksimalno 20 dana odsustva.
Šta je plaćanje praznika?
Kao što ime sugerira, regres se isplaćuje za praznike kao što su Božić i Dan zahvalnosti kada je zaposleniku dozvoljeno da uzme godišnji odmor obično bez smanjenja plate. Broj određenih poslovnih praznika razlikuje se od zemlje do zemlje.
E.g. Irska- 9 dana
Politike napuštanja u različitim zemljama se također razlikuju zbog zakonskih aspekata. Kao rezultat, znanje o lišću može se poboljšati pozivanjem na primjere.
Zajednička pravila plaćanja za praznike
U SAD zaposleni imaju pravo na deset plaćenih praznika svake godine. To su Nova godina, Dan Martina Luthera Kinga Jr., rođendan Washingtona, Dan sjećanja, Dan veterana, Dan rada, Kolumbov dan, Dan zahvalnosti i Božić. Međutim, Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) ne obavezuje poslodavce da plaćaju praznike. Kao rezultat toga, dogovor o odmoru se odlučuje između poslodavca i zaposlenog ili između poslodavca i predstavnika zaposlenog kao što je sindikat.
Politika za rad tokom praznika
Poslodavci nisu obavezni da plaćaju dodatno (preko uobičajene stope plate) za rad na odmoru osim ako je drugačije određeno ugovorom o radu. Ovo će takođe varirati od zemlje do zemlje i ponekad zavisi od poslodavca.
E.g. na Filipinima, ako zaposleni radi tokom redovnog odmora, biće mu plaćeno 200 posto normalne plate za dan za prvih osam sati.
Slika 02: Božić je naširoko slavljen praznik u svijetu
Koja je razlika između godišnjeg odmora i plaće za godišnji odmor?
godišnji odmor u odnosu na isplatu godišnjih odmora |
|
| Godišnji odmor se definiše kao plaćeno slobodno vrijeme koje zaposlenima odobrava poslodavac gdje zaposleni mogu iskoristiti odgovarajuće vrijeme za ličnu upotrebu. | Regres se isplaćuje za praznike kao što su Božić i Dan zahvalnosti kada je zaposleniku dozvoljeno da uzme odmor bez smanjenja plate. |
| Razlozi za odobravanje tog praznika | |
| Godišnji odmor omogućava zaposlenima da uzmu slobodno od posla iz bilo kog ličnog razloga. | Plaća za godišnji odmor omogućava zaposlenima da uzmu slobodno vrijeme za dane vjerskih i nacionalnih proslava i bilo koji dan te vrste. |
| Diskrecija poslodavca i zaposlenika | |
| Godišnji odmor se odobrava za dane koje zaposlenik traži nakon razgovora sa poslodavcem. | Plaća za godišnji odmor je dozvoljena na osnovu zakonskih aranžmana. |
Sažetak – godišnji odmor u odnosu na isplatu godišnjih odmora
Razlika između godišnjeg odmora i naknade za godišnji odmor je diskretna; godišnji odmor je plaćeno slobodno vrijeme koje se daje zaposleniku za ličnu upotrebu, dok regres za godišnji odmor dozvoljava korištenje godišnjeg odmora bez smanjenja plate. Ujednačenost se ne može uspostaviti u politikama odsustva jer se one mijenjaju u kontekstu zemlje i kompanije. Međutim, dozvoljavanje obe vrste odmora je zakonski uslov i neki zaposleni uključuju praznike kao deo godišnjeg odmora.
Preuzmite PDF verziju godišnjeg odmora u odnosu na isplatu godišnjih odmora
Možete preuzeti PDF verziju ovog članka i koristiti ga za vanmrežne svrhe prema napomenama o citatima. Molimo preuzmite PDF verziju ovdje Razlika između godišnjeg odmora i plaće za godišnji odmor.
