Ključna razlika – HRA vs HSA
Aranžman zdravstvene nadoknade (HRA) i zdravstveni štedni račun (HSA) su dva plana zdravstvenih beneficija osmišljena da ponude pristupačno zdravstveno osiguranje zaposlenima u Sjedinjenim Državama kako bi pokrili svoje troškove zdravstvene zaštite. Oba plana imaju sličan cilj, postoje specifične razlike među njima. Ključna razlika između HRA i HSA je u tome što je HRA plan zdravstvenih beneficija koji finansira poslodavac koji nadoknađuje medicinske troškove, uključujući premije polisa ličnog zdravstvenog osiguranja zaposlenih, dok je HSA također plan zdravstvenih beneficija s poreznim povlasticama isključivo dostupan poreznim obveznicima u Sjedinjenim Državama koji su upisani u zdravstveni plan sa visokim odbitkom (HDHP).
Šta je HRA?
HRA (Aranžman o zdravstvenoj nadoknadi) je plan zdravstvenih beneficija koji finansira poslodavac koji nadoknađuje medicinske troškove uključujući premije ličnog zdravstvenog osiguranja zaposlenih. Ovdje poslodavac uplaćuje doprinose na račun na kojem se obezbjeđuju naknade za prihvatljive medicinske troškove. HRA je nacionalni plan zdravstvenih beneficija u kojem se sredstva ne troše dok se ne isplate naknade, a sredstva se preokreću i akumuliraju tijekom godina ako se ne povuku. Poslodavci omogućavaju nadoknadu zaposlenima samo nakon što zaposleni snose odobrene medicinske troškove. Iznos sredstava koji poslodavac može doprinijeti je ograničen u određenim HRA.
E.g. Godišnji doprinosi poslodavca za HRA u malim preduzećima iznose 4.950 USD za jednog zaposlenog i 10.000 USD za zaposlenog uključujući porodicu
HRA može nadoknaditi sve medicinske troškove kvalifikovane u skladu sa odjeljkom 213 Porezne uprave (Internal Revenue Services) Zakona o internim prihodima. Međutim, poslodavci mogu odlučiti koje medicinske troškove će nadoknaditi u skladu sa politikama njihove kompanije u okviru smjernica IRS-a. To znači da poslodavci ne moraju pokrivati sve vrste medicinskih troškova.
HRA imaju koristi i za poslodavce i za zaposlene. Za zaposlene ovo pruža zdravstvenu zaštitu za niz zdravstvenih stanja. Nadalje, HRA je u potpunosti financiran od strane poslodavca i sredstva su dostupna od prvog dana pokrića. Sa stanovišta poslodavaca, HRA služi kao alat za zadržavanje zaposlenih, a poreske olakšice takođe nudi Porezna uprava.
Šta je HSA?
HSA (He alth Savings Account) je također plan zdravstvenih beneficija s povoljnijim porezima koji je isključivo dostupan poreznim obveznicima u Sjedinjenim Državama koji su upisani u zdravstveni plan sa visokim odbitkom (HDHP). HDHP je plan zdravstvenog osiguranja koji nudi niže premije i veće odbitke poreza od konvencionalnog zdravstvenog plana. Minimalne odbitne iznose za HDHP koji ispunjava uslove za HSA utvrđuje Ministarstvo finansija svake godine. Ministarstvo trezora navodi zaposlenima informacije i resurse koji su im potrebni kako bi donosili odluke o zdravstvenoj zaštiti za sebe i svoje porodice.
Federalni porez na dohodak se oslobađa od sredstava uplaćenih u HSA u trenutku depozita. Sredstva se prebacuju i akumuliraju iz godine u godinu ako se ne povuku. Zaposlenim je takođe dozvoljeno da podižu sredstva za nemedicinske troškove; međutim, u tom slučaju će se primijeniti kazna. U ovom aspektu, HSA je vrlo sličan individualnom penzionom računu (IRA). Nadalje, kao iu HRA, postoji maksimalno ograničenje sredstava.
Koje su sličnosti između HRA i HSA?
- I HRA i HSA imaju listu prihvatljivih medicinskih troškova koji se mogu potraživati putem bilo kojeg plana.
- U HRA i HSA sredstva se prebacuju i akumuliraju ako se ne povuku.
Koja je razlika između HRA i HSA?
HRA vs HSA |
|
| HRA je plan zdravstvenih beneficija koji finansira poslodavac koji nadoknađuje medicinske troškove uključujući premije ličnog zdravstvenog osiguranja zaposlenih. | HSA je također plan zdravstvenih beneficija s povoljnijim porezima koji je ekskluzivno dostupan poreznim obveznicima u Sjedinjenim Državama koji su upisani u zdravstveni plan sa visokim odbitkom (HDHP). |
| Upis u HDPD | |
| Ne postoji obavezan uslov da zaposlenik bude upisan u HDHP da bi stekao pravo na HRA. | HSA je dostupan isključivo za zaposlene upisane u HDHP. |
| Sponzor | |
| Poslodavac preuzima HRA u ime zaposlenog. | Zaposlenik uzima HSA. |
Sažetak – HRA vs HSA
Razlika između HRA i HSA je u tome što je HRA plan zdravstvenih beneficija koji donosi poslodavac u ime zaposlenog, dok poslodavac uzima HSA. Važno je napomenuti da ova dva plana nisu zdravstveno osiguranje iako se sredstva HRA mogu koristiti za plaćanje premija zdravstvenog osiguranja. U oba plana, poreske olakšice su dostupne i sredstva se povlače tokom godina ako se ne povuku.
Preuzmite PDF verziju HRA vs HSA
Možete preuzeti PDF verziju ovog članka i koristiti ga za vanmrežne svrhe prema napomenama o citatima. Molimo preuzmite PDF verziju ovdje Razlika između HRA i HSA
