Ključna razlika između unitarizma i pluralizma je u tome što je unitarizam perspektiva koja naglašava zajedničke interese svih članova organizacije, dok je pluralizam perspektiva u kojoj se organizacija percipira kao sastavljena od divergentnih podgrupa imaju svoje legitimne interese.
Unitarizam i pluralizam su dva termina ili koncepta koji se međusobno razlikuju po svojim definicijama i pristupu. Oba ova termina se često koriste u sferi razvoja ljudskih resursa.
Šta je unitarizam?
Unitarizam je perspektiva koja naglašava zajedničke interese svih zaposlenih u organizaciji. Drugim riječima, vjeruje da menadžment i radna snaga rade za dobrobit kompanije. Unitarizam percipira cijelu organizaciju kao jednu veliku porodicu u kojoj svi dijele zajedničke ciljeve i svrhe. Konfliktni ciljevi se smatraju nenormalnim u ovoj perspektivi. Štaviše, ovaj stav ima paternalistički pristup i očekuje lojalnost zaposlenih.
Šta je pluralizam?
Pluralizam je uvjerenje da je način za postizanje dobrih industrijskih odnosa priznavanje da različite grupe zaposlenih imaju različite zahtjeve i postavljaju različite zahtjeve. Stoga menadžment mora postići kompromise. Ovo vjerovanje također priznaje sukobe i smatra ih poželjnim.
Pluralizam ne vjeruje u moć koju ima uprava. Preporučuje se da moć bude lepo raspršena, a ne koncentrisana u rukama nekoliko pojedinaca. Pluralizam takođe pruža široku priliku zaposlenima da iznesu svoje mišljenje. Štaviše, pluralizam nije paternalistički u svom pristupu; dakle, ne očekuje lojalnost zaposlenih.
Koja je razlika između unitarizma i pluralizma?
Unitarizam je perspektiva koja naglašava zajedničke interese svih članova organizacije, dok je pluralizam perspektiva koja percipira organizaciju kao sastavljenu od divergentnih podgrupa koje imaju svoje legitimne interese. Ovo je ključna razlika između unitarizma i pluralizma. Dok unitarizam zagovara da svi zaposleni dijele zajedničke interese i ciljeve, pluralizam sugerira da svi zaposleni nemaju suprotstavljene ciljeve i interese. Pogled na sukob je još jedna velika razlika između unitarizma i pluralizma. Unitarizam vidi sukobe kao nefunkcionalne, dok pluralizam priznaje sukobe i smatra ih poželjnim. Unitarizam ima paternalistički pristup i očekuje lojalnost zaposlenih. Nasuprot tome, pluralizam nema paternalistički pristup i ne očekuje lojalnost zaposlenih
Sažetak – Unitarizam protiv pluralizma
Unitarizam i pluralizam su dva termina koji se često koriste u sferi razvoja ljudskih resursa. Unitarizam je perspektiva koja naglašava zajedničke interese svih članova organizacije. Nasuprot tome, pluralizam je perspektiva koja percipira organizaciju kao sastavljenu od divergentnih podgrupa koje imaju svoje legitimne interese. Ovo je osnovna razlika između unitarizma i pluralizma u HR.
Uslugom slike:
1.”2899922″ od ger alta (CC0) preko pixabay
