Ključna razlika između afirmativne akcije i jednakih mogućnosti za zapošljavanje je u tome što se afirmativna akcija fokusira na aktivnu podršku onima koji su stalno bili lišeni fer i jednakog tretmana, dok se jednake mogućnosti za zapošljavanje fokusiraju na davanje svima iste prilike za uspjeh.
Afirmativna akcija i jednake mogućnosti zapošljavanja su dva koncepta s kojima se susrećemo u ljudskim resursima, upravi i zakonima o radu. Štaviše, uprkos razlici između afirmativne akcije i jednakih mogućnosti zapošljavanja u smislu obima i izvršenja, pravičnost je krajnji cilj oba principa.
Šta je afirmativna akcija?
Afirmativna akcija (AA) odnosi se na politiku koja povećava mogućnosti za nedovoljno zastupljene manjine u civilnom društvu. Primarni cilj implementacije AA programa je povećanje zastupljenosti pripadnika određenih manjinskih grupa u kompanijama, institucijama i drugim područjima društva. Nadalje, ova politika posebno cilja na određene demografije sa niskom zastupljenošću na rukovodećim pozicijama, profesionalnim ulogama i akademicima prema istorijskim podacima. Često se mjeri kao sredstvo za suzbijanje istorijske diskriminacije određenih grupa.
Slika 01: Mapa manjine Westchester
Afirmativna akcija je povećala svoj opseg kako bi uključila rodnu zastupljenost, osobe sa invaliditetom, itd. Postoje fondovi, stipendije i drugi oblici finansijske podrške za pomoć manjim segmentima društva za visoko obrazovanje. Štaviše, postoje nove prakse zapošljavanja za promociju tih manjinskih grupa. Međutim, implementacija i nastavak AA izazvali su kritike jer mnogi ljudi vide njegove prednosti i nedostatke.
Šta je jednaka mogućnost zapošljavanja?
Jednake mogućnosti zapošljavanja (EEO) odnosi se na praksu zapošljavanja u kojoj zaposleni nisu diskriminisani u smislu nekoliko demografskih kategorija kao što su spol, rasa, boja, nacionalnost, religija, bračni status itd. EEO zabranjuje diskriminaciju prema bilo kome. On obezbjeđuje okruženje koje osigurava da svi kandidati, uključujući muškarce i žene i sve rase, imaju poštenu priliku u procesu zapošljavanja, u napredovanju i jednakim mogućnostima za razvoj karijere. Drugim riječima, EEO je princip koji promoviše jednaka prava svima na mogućnosti zapošljavanja, bez straha od diskriminacije ili uznemiravanja.
Mnoge organizacije kreiraju EEO standarde ili politike za promoviranje raznolikosti na radnom mjestu, motiviranje zaposlenika i stvaranje sigurnog radnog mjesta za sve. Postoje dva načina diskriminacije na koje ljudi nailaze na radnom mjestu: direktna i indirektna diskriminacija. Na primjer, žene su manje plaćene od radnika čak i ako obavljaju isti posao i to je direktna diskriminacija. Primjer indirektne diskriminacije je politika organizacije koja nepravedno pogađa nekoliko grupa; na primjer, samo menadžeri moraju raditi puno radno vrijeme uključujući subote, dok drugi ne moraju raditi.
Zaposleni treba da prijave bilo koju vrstu diskriminacije i uznemiravanja menadžmentu kroz procedure rješavanja pritužbi. Nadalje, menadžment mora imati razumne i transparentne EEO politike u organizaciji kako bi se žalbe mogle lako i pošteno upravljati i rješavati.
Koje su sličnosti između afirmativne akcije i jednakih mogućnosti za zapošljavanje?
- Oba principa se odnose na ljudske resurse, administraciju i zakone o radu.
- Pravednost je krajnji cilj oba principa.
Koja je razlika između afirmativne akcije i jednakih mogućnosti za zapošljavanje?
U najkraćem obliku, ključna razlika između afirmativne akcije i jednakih mogućnosti za zapošljavanje je u tome što se afirmativna akcija fokusira na diskriminaciju manjina, dok se jednake mogućnosti za zapošljavanje fokusiraju na diskriminaciju prema bilo kome.
Štaviše, jednake mogućnosti zapošljavanja se široko koriste i to je univerzalno prihvaćen koncept. S druge strane, afirmativna akcija je prošla kroz brojne pravne sukobe i još uvijek je diskutabilna u nekim zemljama. Neke zemlje poput Švedske i Velike Britanije čak su proglasile da je afirmativna akcija nezakonita. Štaviše, afirmativna akcija je osmišljena na osnovu istorijskih informacija, dok je jednaka mogućnost zapošljavanja opšta politika koja ne uključuje istorijske informacije. Osim toga, afirmativna akcija varira od mjesta do mjesta u zavisnosti od manjinskih grupa, dok jednake mogućnosti zapošljavanja nemaju takva odstupanja. Dakle, ovo je još jedna razlika između afirmativne akcije i jednakih mogućnosti zapošljavanja. Takođe, u cilju promovisanja afirmativne akcije, organizovane su finansijske pomoći poput fondova, stipendija za manjine dok se takvi zahtevi ne vide u jednakim mogućnostima zapošljavanja.
Osim toga, afirmativna akcija se uglavnom razmatra i daje joj prioritet u procesu zapošljavanja, dok se jednake mogućnosti zapošljavanja uzimaju u obzir ne samo pri zapošljavanju, već iu potvrđivanju zaposlenika, evaluaciji učinka i razvoju karijere.
Sažetak – jednake mogućnosti za zapošljavanje naspram afirmativne akcije
Ključna razlika između afirmativne akcije i jednakih mogućnosti za zapošljavanje je u tome što se pod jednakim mogućnostima za zapošljavanje smatra da svi imaju jednaka prava i istu priliku za uspjeh, dok afirmativna akcija podrazumijeva aktivnu podršku onima koji su stalno bili lišeni pravednog i jednakog tretmana. Međutim, pravičnost je krajnja briga u oba koncepta.
