Starost vs Stanje
Starost i staž su dva važna faktora koja se razmatraju pri zapošljavanju osobe. Starost definira iskustvo koje je neko stekao u životu u jednoj ili više organizacija, a staž definira vremenski period u kojem je neko radio u jednoj ili više organizacija. Starost se također može pretpostaviti kao ukupan broj godina koje je osoba proživjela od rođenja, ali kada govorimo u kontekstu profesionalnog života onda počinjemo računati godine od godine kada je započela profesionalnu karijeru. Broj godina koji prođu od pristupanja do napuštanja organizacije od strane osobe naziva se staž. I godine i staž se koriste za opisivanje profesionalnih sposobnosti osobe.
Kako osoba stari često se dešava da stekne iskustvo u određenoj oblasti, tako da kada govorimo o njegovim godinama to se često odnosi na broj godina koje je proveo u toj oblasti i sada je njen gospodar. Godine definiraju zrelost i kako samopouzdanje osobe raste s godinama, ona je sposobna s lakoćom donositi sve složenije odluke. Kompanije i organizacije širom svijeta preferiraju godine za poslove u visokoj hijerarhiji koji nose velike odgovornosti i zahtijevaju dobro donošenje odluka. Stara izreka da 'što je čovjek stariji to će biti mudriji' važi za skoro sve.
Osoba koja započinje svoju profesionalnu karijeru mora naučiti trikove zanata i tek nakon određenog vremena može spretno da se nosi sa situacijama. Češće pokušava da zameni poslove kako bi stekao iskustvo u radu koji radi u različitim kompanijama. To ne samo da ga čini stručnim, već i postaje izložen različitim vrstama situacija koje se javljaju tokom posla. Svaki period od pristupanja do napuštanja određene kompanije naziva se stažom rada u toj kompaniji. Mandat može trajati bilo koji broj dana, mjeseci ili godina. Generalno, ljudi imaju tendenciju da se drže jedne kompanije ako nađu zadovoljstvo poslom u toj kompaniji, u tom slučaju im se cijeli period posla završi u jednom mandatu. Nečija profesionalna karijera je dobra ako ima mali broj staža i duge periode.
Starost vs Stanje
Starost i staž su od velike važnosti za odjel za ljudske resurse jer se ova dva faktora pažljivo razmatraju prije zapošljavanja osobe.
• Starost osobe definiše broj godina koje je živjela ili u profesionalnom smislu iskustvo koje je stekao u životu u jednoj ili više organizacija, ali mandat definira vremenski period koji je osoba provela na određenom poslu.
• Dob je definitivan znak zrelosti i stručnosti, gdje staž ne može to garantirati.
• Starost se uvijek računa u godinama, ali staž može biti u bilo kojoj jedinici vremena.
• Starost je poželjniji kriterij odabira za posao od radnog staža.
• Starost se ponekad može previdjeti zbog briljantnog radnog staža.
• Mlado čudo sa odličnim stažom u uglednoj instituciji ponekad može pobijediti starog konja u borbi oko željenog posla.
