Etički kodeks naspram kodeksa ponašanja
U posljednje vrijeme mnogo se govori o etičkim kodeksima i kodeksima ponašanja. Kao što im nazivi sugerišu, etički kodeksi imaju značaj za odluke koje donose pojedinci i kompanije, dok kodeksi ponašanja imaju uticaj na akcije koje preduzimaju pojedinci i organizacije. Zabuna između njih dvoje je zbog sličnosti u ponašanju koje se smatra prihvatljivim po zakonu i etike koja je prihvatljiva za društvo. Ovaj članak pokušava naglasiti razlike između etičkih kodeksa i kodeksa ponašanja kako bi se jasnije razumjelo.
Postoje mnogi slučajevi kada su akcije koje poduzimaju pojedinci ili organizacije u skladu sa pisanim zakonom i njegovim duhom, iako društvo može na takve radnje gledati s prezira. Na primjer, muškarac koji se oženi svojom rođakom može biti dozvoljen zakonom, ali je svakako protivno etičkim kodeksima koje postavlja društvo, a ne zakon zemlje. U zapadnom svijetu, abortus je jedan čin koji je zakonom dozvoljen, ali ako pitate bilo kojeg crkvenog zvaničnika, on će osuditi abortus kao protiv čovječnosti.
U svakoj organizaciji postoje kodeksi ponašanja koji su pisana pravila i propisi o tome kako se zaposleni moraju ponašati u različitim okolnostima. Dakle, ako nije dozvoljeno pušenje u prostorijama firme, ali se zaposleni nađe u situaciji kada nikoga nema, i nema šanse da ga uhvati neki senzor ili kamera, njegova je odluka da ne puši. to spada u delokrug etičkog kodeksa, a ne kodeksa ponašanja.
Imamo primjere poznatih ličnosti koje su odbile unosne ponude kompanija da reklamiraju svoje proizvode čak i nakon što za to nije postojala zakonska zabrana. Ako super zvijezda kriketa kaže da neće reklamirati proizvode poput alkoholnih pića ili drugih sličnih proizvoda, ne radi se o tome da ga zaustavlja zakon, već njegov vlastiti etički kodeks koji ga sprječava da reklamira proizvode koji su neprikladni ili opasni za ljude i on nosi odgovornost da bude uzor milionima ljudi.
U smislu poslovnog okruženja, etički kodeks su odluke koje donose osnivači kompanije, a postale su vodeća snaga za zaposlene koji ih slijede u slovu i duhu. Ako je kompanija osnovana sa deklarisanom namerom da radi na očuvanju životne sredine, prirodno je da će njeni zaposleni u svim okolnostima razmišljati zeleno. S druge strane, bilo je slučajeva u kojima je profitni motiv dominirao u kompanijama bez obzira na želje dionika, što je na kraju dovelo do propasti kompanije.
Koja je razlika između etičkog kodeksa i kodeksa ponašanja?
• Kodeksi ponašanja su pravila i propisi kojih se zaposleni u kompaniji moraju striktno pridržavati i mogu dovesti do njihovog uklanjanja ako pokažu zanemarivanje ovih kodeksa.
• Kodeksi etike su ponašanja ili radnje koje su nepisana pravila i propisi, a njihovo kršenje se osuđuje od strane kompanije, iako nije zabranjeno zakonom.
• Etički kodeksi nisu specifični, a njihovo kršenje ne vodi kažnjavanju, iako se očekuje da ih se poštuje
• Kodeksi ponašanja zahtijevaju striktno pridržavanje, ili ćete morati snositi kaznu
