Penzija vs Fond za osiguranje
Oni koji su dugo radili u industriji moraju biti svjesni ove dvije divne šeme, kako bi obezbijedili novac u trenucima kada je to najpotrebnije, odnosno u penziji ili kada neko umre novac položen u ta sredstva se daju članovima porodice. Glavni cilj penzionog ili zdravstvenog fonda je da obezbijedi beneficije zaposlenima koji se odluče za ove šeme kada odu u penziju. Ako oba fonda imaju isti cilj, u čemu je onda razlika? Ovo je jedno pitanje s kojim se većina ljudi bori, a ovaj članak pokušava istaknuti ove razlike za dobrobit čitatelja.
Providni fond je račun koji se otvara za zaposlenog i on u njega uplaćuje prinudno od svoje plate svakog mjeseca. U Indiji ovaj iznos iznosi 12,5% osnovne plate na koju poslodavac plaća odgovarajući doprinos. Povrh toga, iznos deponovan u providni fond privlači kamatu po trenutnoj stopi od 9% kako bi se negirali efekti inflacije. Kada zaposleni ode u penziju, on dobija ceo iznos deponovan u svoj fond za obezbeđivanje zajedno sa kamatom koja je akumulirana kao paušalni iznos za dobrobit njegove porodice.
Penzijski račun je slične strukture i takođe privlači interesovanje na isti način. Najveća razlika između penzionog fonda i fonda za obezbeđivanje leži u činjenici da dok se sav novac oslobađa kao beneficija zaposlenom u slučaju penzionog fonda, samo jedna trećina iznosa se daje zaposlenom u trenutku penzionisanja. u slučaju penzionog fonda, dok preostale dvije trećine tokom života dobija u ratama. Dakle, on dobija mjesečni iznos baš kao i njegova plata nakon penzionisanja da vodi pristojan način života.
Postoji još jedna značajna razlika u načinu oporezivanja beneficija u penzionim fondovima i fondovima. Dok poslodavac može da odbije do 20% plate zaposlenih za poreske svrhe iu penzionom i u zdravstvenom fondu, zaposleni ima 7,5% svoje plate kao porezno odbitne u svom penzionom fondu, dok te naknade nema u slučaju osigurani fond.
Koja je razlika između Penzijskog i Fonda za osiguranje?
• U osiguranom fondu sav depozit zajedno sa kamatama otpušta se kao beneficija pri odlasku u penziju u paušalnom iznosu, dok zaposleni koji se odluči za penzioni fond može dobiti najviše jednu trećinu u paušalnom iznosu na vrijeme odlaska u penziju dok se ostatak isplaćuje u ratama tokom njegovog životnog vijeka.
• Penzijski fondovi nude bolje poreske olakšice zaposlenima od fondova za osiguranje
• Penzijski fondovi su bolji ako osoba ne želi da se bavi poslom nakon penzionisanja ili nema neposredne obaveze.
• S druge strane, ako mu je potreban veliki iznos nakon penzionisanja, sigurnosni fond je očigledno bolji.
