Prekinuto vs otpušteno
Otpušten, otpušten i raskinut su riječi koje obično čujemo u vezi sa prestankom rada zaposlenika u organizaciji. Većina nas ne obraća pažnju na razlike između ovih metoda prinudnog prestanka usluga zaposlenog, jer je uostalom krajnji rezultat sve tri isti a to je da se usluge zaposlenog privedu kraju. Međutim, osim semantike, postoje suptilne razlike između otpuštenih i otpuštenih koje mogu imati implikacije i na zaposlenog i na poslodavca. Hajde da pogledamo izbliza.
Prekinuto
Gubitak posla je veoma uznemirujući događaj u životu pojedinca, kako finansijski tako i emocionalno. Da bi se ublažili stresni efekti gubitka posla, postoje određena prava zaposlenih i obaveze poslodavaca koje je potrebno ispuniti. Prestanak službe zaposlenog je opšti pojam koji označava njegovo udaljenje iz službe. Otkaz je uvijek nedobrovoljan jer nijedan zaposleni ne želi da bude otpušten. To može biti zbog lošeg rada zaposlenog ili iz bilo kojeg drugog razloga, ali otkaz općenito samo podrazumijeva da je poslodavac odlučio prepustiti usluge zaposlenika iz jednog ili drugog razloga. Iz nekih razloga, termin otkaz ima lošu konotaciju u radničkim krugovima i doživljava se kao znak da je poslodavac pronašao grešku u radu zaposlenog. Mnogi to vide kao znak da je zaposlenik učinio nešto loše da bi zaslužio da bude uklonjen iz svoje službe.
Ako kandidat na intervjuu na pitanje koje se odnosi na prethodni radni odnos odgovori 'otpušten sam', to nekako ne ostavlja dobar utisak na potencijalne poslodavce. Čini se kao da je neko uklonjen iz službe zbog neprikladnog ponašanja ili kršenja pravila organizacije.
Otpušteni
Ako vam poslodavac kaže da ste uklonjeni iz službe zbog teških vremena sa kojima se kompanija suočava, kao što je smanjenje broja zaposlenih ili manjak budžeta, jasno je da ste otpušteni, a ne otpušteni. Zaposlenik je otpušten iz razloga koji su van njegove kontrole. Nema ništa loše u tome što je počinio, a poslodavac takođe ne ukazuje da ga smjenjuju zbog lošeg rada ili ponašanja. Međutim, kao i otkaz, otpuštanje takođe znači da se radi o prinudnom otpuštanju iz službe protivno želji zaposlenog. Otpuštanje nije kao otpuštanje ili otpuštanje jer to implicira da nije bilo krivice zaposlenog, a da je bio žrtva politike uprave. Otpuštanje je uobičajeno kada se kompanija suočava sa teškim finansijskim uslovima ili pokušava da se restrukturira.
Koja je razlika između prekinutog i otpuštenog?
• Potencijalni poslodavci gledaju na otkaz u negativnom svjetlu, dok se na otpuštanje smatra da nije kriv zaposleni.
• Većina ljudi doživljava otkaz kao rezultat ili lošeg učinka ili lošeg ponašanja zaposlenika, dok se otpuštanje vidi kao rezultat smanjenja ili restrukturiranja organizacije.
• Prestanak se smatra namjernim i trajnim, dok se otpuštanje smatra privremenim, a kompanija bi mogla vratiti zaposlenog na posao u budućnosti.
