Otpušten vs Otpušten
Gubitak zaposlenja najveća je kletva koju kažu jer donosi teškoće za cijelu porodicu. Postoji mnogo različitih načina na koje čovjek može izgubiti posao uz pridjeve koji se koriste za označavanje istog krajnjeg rezultata gubitka posla za pojedinca. Uprkos sličnostima, od kojih je glavna prinudno prestanak posla, postoje razlike između otpuštenih i otpuštenih koje će biti istaknute u ovom članku.
Otpušteni
Lay off je fraza koja je postala uobičajena u ovim danima strašnih ružičastih lapsusa. Riječ je o prestanku radnog odnosa pojedinca koji nastaje zbog viška zaposlenih. To se dešava, ne zbog neke neefikasnosti zaposlenih, već zbog potrebe restrukturiranja. Kada posao slabi ili prolazi kroz ciklus slabe potražnje, postaje neophodno da menadžment smanji broj zaposlenih. Ponekad se otkaz spominje u ugovoru o radu gdje se strane dogovore da će radniku biti otkazan ako njegov rad ne bude zadovoljavajući tokom probnog perioda.
Otpušten
Nikome se ne sviđa ideja da bude otpušten sa posla. Otpuštanje podsjeća na prinudni prestanak radnog odnosa koji nastaje kao rezultat lošeg rada ili lošeg ponašanja zaposlenog. Ako je neko otpušten, na njega se gleda previse jer se njegov otkaz smatra rezultatom njegovog neuspjeha, a ne neuspjeha ili problema uprave. Dobivanje otkaza ili otpuštanje su drugi slični pojmovi za otpuštanje s posla. Ako je neko otpušten sa posla, teško mu je doći do zaposlenja jer potencijalni poslodavci ne vole da zapošljavaju otpuštene.
Koja je razlika između otpuštenog i otpuštenog?
• Dok i otpuštanje i otpuštanje znače nedobrovoljni raskid radnog odnosa, otpuštanje ima negativne konotacije i smatra se nečasnim jer se smatra da je rezultat lošeg rada ili ponašanja zaposlenika.
• Otpušten je pridjev koji odražava probleme s kojima se suočava menadžment, kao što su ekonomski pad ili restrukturiranje.
• Postoji šansa da se vrati posao kada je neko otpušten, ali svakako ne kada je otpušten.
• Otpuštanje ne donosi sramotu zaposleniku jer ne odražava ocjenu njegovog učinka ili ponašanja.
• Otpuštanje može biti privremeno, ali otpuštanje je trajno.
• Osobe koje su otpuštene vjerovatno će primati naknade za nezaposlene jer se gubitak posla ne smatra njihovom krivnjom.
• Otpuštanje je stresnije iskustvo za pojedinca od otpuštanja.
