Opis posla vs Opis pozicije
Razlika između opisa posla i opisa pozicije je u tome što opis posla uključuje dužnosti i odgovornosti koje se očekuju od zaposlenog, dok je opis pozicije konkretniji jer se uloge i odgovornosti mogu razlikovati ovisno o poziciji. Oba ova dokumenta se koriste za upravljanje učinkom zaposlenih i ove dokumente priprema odjel za ljudske resurse u vrijeme zapošljavanja zaposlenika. Ovaj članak vam predstavlja kratku analizu razlike između opisa posla i opisa pozicije.
Šta je opis posla?
Opis posla ukazuje na zahtjeve za određeno radno mjesto u organizaciji. Uključuje očekivani nivo vještina, iskustva i obrazovne kvalifikacije. Takođe uključuje uloge i odgovornosti vezane za određenu radnu poziciju i može se koristiti da se zaposlenima ostavi utisak o očekivanjima poslodavca od njih.
Opis posla pruža osnovu za mjerenje učinka posla. Takođe pruža okvir za kompaniju da razumije i strukturira sve poslove i osigura potrebne aktivnosti, dužnosti i odgovornosti koje su pokrivene svakom radnom pozicijom. Ovo omogućava da sistemi plata i ocjenjivanja budu strukturirani na logičan i pošten način.
Opis posla se može koristiti kao dokaz za određene prihvaćene prakse ponašanja zaposlenih i za poduzimanje disciplinskih mjera protiv nezakonitog ponašanja. Pruža važne referentne tačke za oblasti obuke i razvoja i za nesmetano upravljanje poslovnim aktivnostima.
Šta je opis pozicije?
Opis pozicije objašnjava osnovne funkcije pozicije. Može se koristiti i kao osnova za postavljanje standarda za rad zaposlenika, pripremu planova obuke, izjave o radnim obavezama i rasporedu rada.
Opis pozicije se koristi za postavljanje jasnih očekivanja od posla, pomoć supervizorima i zaposlenima u postavljanju ciljeva i zadataka, kao i za ocjenu radnog učinka zaposlenika. Takođe pruža neophodne informacije za zapošljavanje i selekciju, i može biti od koristi u razvoju programa uvoda/obuke. Obično, opise pozicija priprema supervizor i oni se pregledavaju svake godine tokom evaluacije rada zaposlenih.
Koja je razlika između opisa posla i opisa pozicije?
• Menadžer ljudskih resursa organizacije odgovoran je za pripremu opisa poslova kao i opisa pozicija.
• Oba ova dokumenta navode dužnosti i odgovornosti koje poslodavac očekuje od zaposlenog u periodu kada on/ona radi u organizaciji.
• Kada se uporede ova dva dokumenta, opisi pozicija su specifičniji za slobodno radno mjesto koje postoji u određenom odjelu, dok opisi poslova uključuju prihvaćene dužnosti i odgovornosti koje se očekuju od zaposlenika.
• Opisi poslova se koriste u svrhe klasifikacije i revizije poslova, dok se opisi pozicija koriste za upravljanje učinkom zaposlenika.
