Nagrada vs priznanje
Razlika između nagrade i priznanja je u tome što je nagrada primanje nečega u zamjenu za pojedinačne izvedbe, dok je priznanje znak zahvalnosti koji se daje pojedincu za njegov učinak ili postignuće. Obje ove metode mogu se koristiti kao motivacijske tehnike koje često koriste menadžeri u organizacijama. Ovaj članak objašnjava ova dva koncepta i analizira razliku između nagrade i priznanja.
Šta je nagrada?
Nagrada se može smatrati nečim što se daje zauzvrat kako bi se cijenila usluga pojedinca. U organizacionom kontekstu, menadžment dodeljuje nagrade za najbolje zaposlene kako bi se cenio njihov učinak ili dostignuća. Stoga se nagrade mogu koristiti kao motivacijski alat. Nagrađivanje zaposlenih stvara konkurenciju među njima. Dakle, svi oni naporno rade dajući svoj maksimalni doprinos organizaciji.
Ove nagrade se mogu kategorizirati u dvije vrste nagrada; finansijske nagrade i nefinansijske nagrade. Finansijske nagrade su nagrade sa novčanim vrijednostima kao što su povećanja plaće, bonusi, stimulacije, itd. Nefinansijske nagrade su nagrade koje nemaju novčanu vrijednost kao što su unapređenja, bogaćenje posla, itd.
U većini organizacija, na kraju svake finansijske godine ili sredinom godine, menadžment ocjenjuje učinak zaposlenih. Zatim, najbolji izvođači se nagrađuju novčanim nagradama, kao i nefinansijskim nagradama kako bi ih motivirali cijenjenjem njihovih nastupa.
Šta je priznanje?
Priznanje se može identificirati kao pozitivna povratna informacija data pojedincu da cijeni njegov/njen učinak ili postignuća. To je neka vrsta nefinansijske nagrade. Zaposleni vole da ih pretpostavljeni prepoznaju po najboljim performansama i bili bi motivisani da rade za kompaniju davanjem maksimalnog doprinosa kompaniji.
Priznanje se može ponuditi u mnogim oblicima, na primjer, zahvaljivanjem, pohvalom, poštovanjem, pružanjem mogućnosti za razvoj karijere, osnaživanjem, obezbjeđivanjem sigurnog i zdravog radnog okruženja i nuđenjem nagrada. Uz korištenje ovih tehnika, zaposleni bi osjećali da ih kompanija cijeni i cijeni i rado bi radili za kompaniju. U nekim organizacijama sprovode različite programe priznavanja poput odabira radnika mjeseca, s obzirom na performanse zaposlenih tokom mjeseca.
Koja je razlika između nagrade i priznanja?
• Nagrada je nešto što se dobija u zamenu za određeni doprinos, dok je priznanje više kao priznanje ili zahvalnost za određenu akciju.
• Nagrada je opipljiva, a priznanje nematerijalno.
• Nagrada je uvijek transakciona dok je priznanje vezano.
• Nagrada je prenosiva dok priznanje nije prenosivo.
• Nagrada je uslovna dok je priznanje bezuslovno.
• Nagrada je vođena ishodom dok je priznanje fokusirano na ponašanja.
• Nagrada je ekonomična dok je priznanje lično.
