Ključna razlika između klasične i neoklasične teorije je u tome što klasična teorija pretpostavlja da se zadovoljstvo radnika zasniva samo na fizičkim i ekonomskim potrebama, dok neoklasična teorija razmatra ne samo fizičke i ekonomske potrebe, već i zadovoljstvo poslom., i druge društvene potrebe.
Klasična teorija došla je u javnost u 19th vijeku i ranim 20th kada su preduzeća bila više fokusirana na proizvodnju velikih razmjera i željeli povećati produktivnost i efikasnost poslovanja. Međutim, ova teorija više nije u praksi. Nadalje, neoklasična teorija je izmjena klasične teorije.
Šta je klasična teorija?
Klasična teorija menadžmenta zasniva se na pretpostavci da zaposleni rade da bi zadovoljili svoje fizičke i ekonomske potrebe. Ne govori o zadovoljstvu poslom i drugim društvenim potrebama. Međutim, naglašava se specijalizacija rada, centralizirano vodstvo i donošenje odluka, kao i maksimizacija profita.
Teorija je ušla u praksu u 19th veku i ranom 20 veku. Iako ova teorija više nije u uobičajenoj upotrebi u modernom društvu, neki od njenih principa i dalje su na snazi, posebno u malim preduzećima.
Zasnovano na klasičnoj teoriji upravljanja, tri koncepta doprinose idealnom radnom mjestu:
Hijerarhijska struktura
Postoje tri sloja u organizacionoj strukturi. Najviši sloj su vlasnici, dok je srednji sloj srednji menadžment koji nadgleda cjelokupno poslovanje. Treći sloj su supervizori koji učestvuju u svakodnevnim operacijama i uključeni u aktivnosti i obuku zaposlenih.
Specijalizacija
Cijela operacija je raščlanjena na male oblasti određene zadatkom. Zaposleni su specijalizirani za jednu operaciju. Dakle, ovaj koncept pomaže u poboljšanju produktivnosti i efikasnosti uz izbjegavanje višestrukih zaposlenika.
Poticaji
Koncept opisuje ekstrinzičnu motivaciju zaposlenih za nagrade. To će učiniti da zaposleni rade više; kao rezultat, to će poboljšati produktivnost, efikasnost i profit organizacije.
Dalje, klasična teorija menadžmenta u određenoj mjeri prati model autokratskog vodstva gdje se smatra centralnim dijelom sistema upravljanja. Jedan lider donosi odluke i saopštava ih za odgovarajuće akcije. Dakle, ovaj proces je brz u odnosu na donošenje odluka i izvršenje od strane tima.
Štaviše, klasična teorija menadžmenta ocrtava jasnu strukturu menadžmenta, jasnu identifikaciju uloga i odgovornosti zaposlenih i podelu rada radi povećanja produktivnosti. Međutim, očekivanje od radnika da rade kao mašine i zanemarivanje zadovoljstva poslom zaposlenih su glavni nedostaci ove teorije.
Šta je neo klasična teorija?
Neoklasična teorija je izmjena i poboljšanje klasične teorije upravljanja. Teorija leži u tri glavna koncepta opisana u nastavku.
Ravna struktura
U ovom konceptu postoji širok raspon kontrole. Štaviše, lanac komunikacije je kraći i oslobođen je hijerarhijske kontrole.
Decentralizacija
Decentralizacija je bliža ravnoj strukturi zbog šireg raspona kontrole. Nadalje, omogućava autonomiju i inicijativu na nižem nivou. Takođe podržava rast zaposlenih u karijeri u budućnosti.
Neformalna organizacija
Naglašava i formalne i neformalne organizacije. Formalna organizacija opisuje namjere najvišeg menadžmenta u svrhu interakcije među ljudima. Međutim, neformalna organizacija je neophodna da bi se pronašle nedostatke formalne organizacije i da bi se zadovoljile socijalne i psihološke potrebe zaposlenih. Uprava koristi neformalnu organizaciju za prevazilaženje otpora prema promjenama od strane radnika i za brz proces komunikacije. Dakle, i formalne i neformalne organizacije su međusobno zavisne.
Štaviše, neoklasična teorija menadžmenta opisuje ljudsko ponašanje u smislu funkcionisanja organizacije. Nadalje, ova teorija daje veći prioritet ljudskim potrebama, kao što su zadovoljstvo poslom i druge društvene potrebe.
Kakav je odnos između klasične i neoklasične teorije?
Iako se neoklasična teorija smatra poboljšanjem klasične teorije, obje teorije menadžmenta ne opisuju nesposobnost, i to se smatra kratkovidnom perspektivom
Koja je razlika između klasične i neoklasične teorije?
Klasična teorija došla je u javnost u 19th vijeku i početkom 20th U to vrijeme, menadžment je bio više fokusiran na proizvodnju velikih razmera i želeo je da poveća produktivnost i efikasnost operacija. Njihova strategija da ih povećaju zasnovana je na sistemu nagrađivanja radnika, privlačeći ih da rade više kako bi dobili dobar prihod. Općenito, klasična teorija je razmatrala samo fizičke i ekonomske potrebe zaposlenih. Neoklasična teorija je, s druge strane, modifikacija klasične teorije. Ova teorija posvećuje više pažnje potrebama i očekivanjima zaposlenih; ovo ne uzima u obzir samo fizičke i ekonomske potrebe, već i druge društvene potrebe kao što su zadovoljstvo poslom i rast u karijeri. Dakle, ovo je ključna razlika između klasične i neoklasične teorije.
Štaviše, postoji jasna razlika između klasične i neoklasične teorije u smislu njihovih karakteristika kao što su organizaciona struktura, strategije, razmatranja, sistemi nagrađivanja itd. Klasična teorija ima hijerarhijsku organizacionu strukturu sa slojevima upravljanja. Jedna osoba, najčešće vlasnik, donosi sve odluke. Štaviše, zaposleni su motivisani za rad kroz sistem podsticaja. Nasuprot tome, neoklasična teorija ima ravnu organizacionu strukturu bez nivoa upravljanja. Većinu vremena donošenje i izvršenje odluka uključuje tim.
Sljedeća tabela pruža više poređenja u pogledu razlike između klasične i neoklasične teorije.
Sažetak- Klasična teorija protiv neoklasične teorije
Ključna razlika između klasične i neoklasične teorije je u tome što klasična teorija razmatra samo fizičke i ekonomske potrebe da bi zadovoljila zaposlenog, dok neoklasična teorija ne razmatra samo fizičke, ekonomske potrebe, već i potrebe poput posla zadovoljstvo i razvoj karijera.
Uslugom slike:
1. “3558622” (CC0) preko Pixabay
2. “2753324” (CC0) preko Pixabay
